文档介绍：一个与共同 订立的特别合约
人力资本
非人力资本
市场里的企业:
主要内容
以科斯的企业理论本质为引线
企业合约的特征
人力资本的产权特性
企业里的人力资本
企业合约和企业所有权
科斯的企业伦理
市场机制不免费,存在着交易费用,而为节约交易费用,企业诞生了。因为在企业内不存在市场交易,各生产要素之间无需订立合约,所以原用于签订、执行市场合约的费用被节约了。因此,企业是作为价格机制的替代物出现的。在企业内部,由企业家来支配资源,通过签订契约(市场的企业合约)来限定了企业家的权力范围。只有在限定的范围内,他才能指挥其他生产要素。所以,企业又是以一个市场契约替代了一系列的市场契约。
归结为一句话,即:企业以一个市场的企业契约替代了市场的价格机制。
张五常的企业契约性质观点
要素市场上的合约即企业合约,与产品市场上的合约并无特别不同。
说企业替代市场不很确切,应该说是一种契约形式替代另一种契约形式。企业家或代理人是根据契约所规定的生产资料的有限使用权,而不是根据市场价格来指挥生产活动的。这种契约的特点是产权不彻底让渡,当要素所有者通过契约为取得收益而在交换中放弃其投入要素的有限使用权后,他将受“看得见的手”(即企业契约),而不是价格机制这只看不见的手的指挥。
科斯PK张五常
企业合约是权利义务条款没有事先完全界定、要素买方有权在合约过程中追加规定的一种特别合约,是有别于一般产品市场上的合约的。
企业合约不同于一般市场交易的原因
是什么呢??
原因:在企业合约中包含了劳务的利用。
为什么劳力的利用和买卖,需要如此特别的契约??
周其仁的观点
从市场合约的角度研究人力资本,注意人力资本产权形式的重要特点:人力资本的所有权是独一无二的,仅限于体现它的人。甚至奴隶制的法权结构都无法忽视人力资本的存在。
人力资本与非人力资本的区别:人力资本天然属于个人的特性, 使之可以在产权残缺发生时, 以迥然不同于非人力资本的方式, 来作回应,即产权的主人可以将相应的人力资产隐藏起来。
企业合约把人力资本本身当作可为企业购买的独
立要素。任何企业合约都离不开工人的劳动、经理的管理知识和能力以及企业家的经营决策。
连带问题的探讨
第一, 企业作为一个市场契约已经包括着多个要素及其所有者, 那么企业本身还有没有一个独立的所有权即企业的所有权?
由于企业是一个市场契约,因此企业不可能只有一个所有权,一个契约一定包括多个所有权。
第二, 资本雇佣劳动是不是市场的企业合约的永恒内容?
在古典时代, 资本的相对稀缺和人力的相对过剩, 使资本不但雇佣劳动,而且支配劳动,因此造成了资本雇佣劳动是市场企业合约永恒内容的误解。随着现代企业组织的发展, 企业家才能和管理才能这些人力资本从一体的资本里分立了出来。市场范围的扩张、交易从内容到形式的复杂、企业组织的成长, 使企业家和企业管理的人力资本的独立不但势在必行, 而且在经济上有利可图。
第三, 所谓的经理革命真的弱化了所有权吗?
所谓经理革命是把企业家人力资本的产权与企业资财资本所有权的分离, 理解成控制权( 经营权) 与所有权的分离。实际上大企业的股东拥有对自己财务资本的完全产权和控制权, 他们通过股票的买卖行使其产权; 经理拥有对自己管理知识的完全产权和支配权, 他们在高级劳务市场上买卖自己的知识和能力。其实质应该是财务资本和经理知识能力资本这两种资本及其所有权之间的复杂合约。
在审计领域的运用
文章由当前大众热捧的经济大家科斯企业的本质观点入手,从人力资本和非人力资本角度,探讨市场里的企业内容及性质,确为一个研究创新点。文章内容严谨,对所指的企业进行了合理、有效的界定——市场里的企业,指出在非市场条件下,企业契约理论恐会失效,提出了新的研究点,即非市场条件下的企业应另作专门探讨。