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公司员工周工作总结范文模板12篇(10篇).doc

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公司员工周工作总结范文模板12篇(10篇).doc

上传人:raojun00001 2017/12/7 文件大小:65 KB

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公司员工周工作总结范文模板12篇(10篇).doc

文档介绍

文档介绍:公司员工周工作总结范文模板

这一周的工作有点紧凑,可能是因为感觉还有些可以做的没来级做或是做好。先说说这一周的工作情况,如下:
一、在看自己的一片标题为“关于俞敏洪的励志演讲稿”时,百度搜索看到了排在第一(除去百度自己的文章)的¥¥¥¥¥的文章“俞敏洪励志演讲稿”,点击进去,只是一个单篇,这文章应该不是原创,能排在首位,难道只是因为关键词“励志”?联系到之前收集资料时也看到这个网站有很多单篇靠前甚至是第一的文章,我开始想¥¥¥¥¥合成的文章到底有多少?
二、关于热点关键词的预测和文章攻略问题。
鉴于前面两周时间对于“抗战胜利70周年”还有“安全手抄报”以及“读书手抄报”三个关键词的文章发表以及之后的效果,再结合前一个月对“升学宴致辞”“升学宴答谢词”这一系列的热点文章发表,说说自己的看法:
1、能提前两个月预测的热点关键词,就可以发表质量较高的文章,当然数量自己斟酌安排,以“抗战胜利70周年手抄报”为例,冰哥在7月中旬就发了一篇题为“小学生抗战胜利手抄报”,文章文头文字内容少而简单,但是排名就很好,当然,由于“70周年”这一关键词的不可再现的原因,没有做“70周年”。刚开始对于这一热点我也只是试着做了几篇,原因有两个,其一是
“抗战胜利手抄报”没有指数,手抄报栏目内也没有相关的文章,也就是说以前几乎没人发抗战手抄报的文章,然后我就百度搜索,结果也很少有人做这些关键词,可能他们跟我之前的想法一样,但是一次去别人学校微信号看信息时,看到了一个题为“征集抗战胜利70周年手抄报比赛”的信息时,我开始觉得这一关键词可以继续做,后面该关键词热度上涨,我的文章也排到了第二,排在第一是百度图片,而里面的图片大都是出国留学网我们自己的,而其他网站在后边的三四天才开始做这个关键词,而我也持续地发着相关的文章总共九十来篇,,其余的大都能上千,这对我而言是一个好的经验(一个在于热点信息的搜集与决策,二个在于执行的情况。)
三、当我意识到之前预测的或者是一些可以肯定在未来一个月会火的热点,可以准备一段时间进行突击,也就是多发些相关的文章,拓展核心关键词,说道拓展,依然以“抗战胜利70周年手抄报”为例,我做了“抗战胜利70周年手抄报版面设计图”的相关文章,将这些文章标题百度搜索,好几篇都在首页,虽然这些文章点击不是太高,但也基本上千,这说明,除了核心关键词(手抄报、手抄报内容、手抄报图片),版面设计图也是有人搜的,而其他网站做的不是很多。
这一周的工作总结就说这么多了。
篇二:
新员工个人工作总结
时光似箭,岁月如梭,转眼进入公司已经有将近半年的时间,在公司领导的强有力的领导以及关心支持下,个人在xx年度取得了不小的进步。
一、年度工作情况
1、熟悉了解公司各项规章制度。
我于xx年8月进入公司,为了更快更好地融入公司这个团队,为以后的工作打好铺垫,我加紧对公司的各项规章制度进行了解,熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉,我为能进入公司这个团队感到自豪,同时也感到自身的压力。在以后的工作中,我将以公司的各项规章制度为准则,严格要求自己,更快更好地完成工作任务。
2、熟悉了解工作流程
作为设计师助理,我的职责是帮助设计师完成谈单过程中的各种图纸及文档,为设计师签单做好充分准备。经过一段时期的磨合,我逐渐知道自己该如何去做并做好手头工作,在设计师的指导带领下,不仅懂得了许多专业方面的知识,也懂得了许多做人处事的道理。
二、存在的不足以及改进措施
xx年已经随风逝去,回想自己在公司将近半年的工作,工作量并不是很大,闪光点几乎是不存在,许多工作还有不尽如意之处,总结起来存在的不足主要有以下几点:
1、缺乏沟通,不能充分利用资源
在工作的过程中,由于专业知识不够扎实,又存在一定惰性,遇事考虑不够周全、不够细致,不积极向其他同事求教,造成工作效率降低甚至出现错误,不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”,在以后的工作中,我要主动加强和其他部门同事的沟通,通过公司这个平台达到资源共享,从而提高自己的工作效能。
2、缺乏计划性
在工作过程中,由于缺乏计划性,工作目的不够明确,主次矛盾不清,常常达到事倍功半的效果,领导不满意不说,自己还一肚子委屈。在以后的工作过程中,我要认真制订工作计划,做事加强目的认识,分清主次矛盾,争取能达到事半功倍的效果
3、专业面狭窄
作为一个现代化人才,他应该是一专多能的,这样的人才才符合时代以及公司的需求。自己的专业面狭窄,对其它专业的基本认识都没有,这都限制了自身的发展。在以后的工作过程中,我将加强其他专业的学习,充分利用公司资源,提高主观能动性,争取能成为一专多能的复合型人才。
三、xx年目标计划

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