文档介绍：公司规章制度
2010年第二版
培训内容:
工作时间和工作守则
1
工作时间和工作守则
休假规定和申请方式
2
加班规定和申请方式
3
员工(刷)卡管理
4
人事类
薪资介绍
5
离职和解聘流程
6
工作时间和上下班守则
一、工作时间
办公室同仁
上午: 08:30—12:15
午餐: 12:15—13:15
下午: 13:15—17:30
备注:当员工在国外出差或因其他原因需在公司以外的地方上班时,请 遵守当地的法定工作时间。
人事类
公司每周上班40小时
(不包括吃饭
和休息时间)
①
②
上下班守则:
(包括请假 人员),其中任意一台即可;
(含副科长)以下员工必须亲 自刷卡,严禁代人刷卡,发现一律 按旷工处理;
(含副部长)以上主管免刷卡;
刷卡地点:门卫保安室旁
生产部门同仁
模组事业部:
LCM:08:15—19:15 (2H加班)
MIB: 08:00—19:00 (2H加班)
中小背事业部:
07:30—19:30 (2H加班)
成型事业部:
07:30—19:30 (3H加班)
大背事业部:
07:30—18:30 (2H加班)
园区资材+ 娄葑综合管理科
09:00—21:00 (2H加班)
员工请假两天以内,科室签字即可,三天(含三天)以上科长签字后再由部门长进行签字,最后交人事行政部部长进行签字;
科长(含副科长)实行不定时工作制,请假需部门长与人事行政部进行签字;
部长(含副部长)干部实行不定时工作制,请假需总经理同意;
所有干部请假必须指定职务代理人。
休假规定和申请方法
请假单签核:
人事类
休假前填写《请假申请单》,办理请假手续,依核决权限签核完毕。
电话知悉主管(如生病、有急事或有其它正当理由)说明预期上班时间,上班后补《请假申请单》交人事行政科。
员工有急事在工作中途需要请假,需要事先填写《请假申请表》和《员工出入单》在离开公司时需将生效的《员工出入单》交于门卫。
突发性
预期性
请假状况分析:
人事类
未事先通知:
,或月累计旷工三天,或年累计旷工五天,公司与其解除劳动合同.
未事先通知,提前下班即为早退.
,经所属长、部门长、办公室签字确认。
,,上班后补《请假申请单》交HR.
迟到
缺勤
早退
事假
病假
旷工
未事先通知,上班30分钟内。
员工缺勤类别:
人事类
备注:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
08年以前
08年以后
=11天
=10天
人事类
国假:
年假时间安排(如图所示)
年假:
人事类
人事类
;
,实施休年假。
,也 可以分段安排(最小单位4小时)
公司年假规章: