文档介绍：2014-2015年广西医药卫生行业
人才开发目录
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅
2014年12月
关于《2014-2015年广西医药卫生行业人才开发目录》的简要说明
为贯彻落实《广西壮族自治区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《广西医药卫生人才中长期发展规划(2013-2020年)》,更好地加快广西医药卫生行业人才培养步伐,促进人才流动,特制订《2014-2015年广西医药卫生行业人才开发目录》(以下简称《目录》)。《目录》的制定以实用性、前瞻性、指导性为基本原则,以广西医药卫生行业人才为主要对象,基于当年,适度展望。
◆编制背景
人才开发目录是按照社会发展的需要合理地调整人才培养结构,正确引导高校毕业生就业择业,以提高政府对人才的宏观管理,是指导人才培养和引进工作的一个重要手段。广西人才开发目录的编制工作始于2005年,迄今已有10年。这项工作得到社会各界的支持和认可,也成为广西人才工作的一个重要品牌。
为深入了解广西2014-2015年医药卫生行业人才需求状况及未来发展趋势,增强人才引进、培养的针对性,加快推进医药卫生人才队伍建设,由自治区人力资源和社会保障厅、自治区卫生和计划生育委员会、广西社会科学院组成的调研组,于2014年5月至
7月期间赴广西部分市县开展调研,重点了解2014-2015年广西医药卫生人才资源的现状及需求情况,该调查覆盖了各市、县、乡各级医疗卫生机构,以及医药卫生行业企业。同时,课题组还采取问卷调查的方式对相关医疗卫生机构发放调查问卷,最终确定了七大领域的人才列入《目录》。
◆编制目的
《目录》的编制旨在具体掌握广西医药卫生行业人才需求状况,尤其是急需紧缺人才的需求状况,内容包括岗位类别、人才类别、涉及专业及相关要求(学历、经历、任职能力等)、地区导向、需求情况说明等基本信息,以指导各级医疗卫生机构对人才,尤其是紧缺专业人才的引进、培养等工作,实现人才开发与行业结构、岗位需求的紧密对接,进一步提高广西医药卫生领域人力资源开发与管理水平,为推进卫生事业科学发展提供有力的人才保障和智力支持。
◆服务对象
。《目录》涉及医药卫生行业人才尤其是紧缺专业需求岗位信息,可以为人才政策的制定及实施细则的拟定提供重要参考,有利于各级医疗卫生机构更好地推进医药卫生人才队伍建设,提高人才引进、人才培养的针对性与有效性,营造有利于人才成长的良好环境。
。各企业事业单位可以参照《目录》所列信息,结合本单位实际情况开展医药卫生人才引进和培养工作,不断提高人力资源管理的效率和质量,进一步增强企事业单位的竞争能力。
。各教育及培训机构可以《目录》为导向,优化相关学科专业设置,调整教育培训课程,增强人才教育培训与医药卫生行业发展的适配性,有效满足用人单位的人才需求。
。各类医药卫生人才可参照《目录》提供的相关信息,了解广西相关的人才需求状况,寻找与自身发展相适应的岗位,并根据相关岗位的要求提高自身的素质和能力。
◆编制体例
《目录》编制设计了子类别、人才类别、涉及专业及相关要求、地区导向、需求情况说明等五个栏目。“子类别”,各医疗卫生机构设置了医师、医技、药师、护理等类别,医药或医疗器械生产或销售企业则设置了经营管理、专业技术、高技能等类别。人才类别指根据用人单位实际需求划分具体职能、职位类别。涉及专业及相关要求指所需人才的学历程度、职业资格、工作经历及用人单位对人才的其他特殊要求等,主要反映医药卫生行业用人单位对人才在学历和工作经历方面的普遍要求,可供《目录》使用者有选择地参考。地区导向指对相应人才需求旺盛的地区,与该行业布局高度相关并与其相适用的人才布局;需求情况说明则从相对宏观的角度,对相关人才需求情况、发展趋势进行补充说明。
目录
一、三级甲等医院 1
(一)综合医院 2
(二)专科医院 18
(三)中医医院 27
二、县级及以上医院 39
(一)综合医院 40
(二)专科医院 47
(三)中医医院 50
三、基层医疗机构 54
(一)乡镇卫生院(含中心卫生院) 55
(二)社区卫生服务中心(站) 58
(三)村卫生室 62
四、科研院所和医学院校 63
(一)科研院所 64
(二)医学院校(本科院校) 67
(三)医学院校(高职院校) 77
(四)医学院校(中职院校) 78
五、公共卫生机构 82
(一)疾病预防控制中心 83
(二)卫生监督所 85
(三)血液中心、中心血站 86
六、县级及以上民营医院 87
(一)综合医院 88
(二)专科医院 93
七、医药或医疗器械生产或销售企业 9