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辞退仲裁申请书（5篇）
辞退仲裁申请书（通用5篇）
辞退仲裁申请书 篇1
申请人：，女，汉族，生于__年__月__日
家庭住址：__市__街号
身份证号：
联系电话：
被申请人：苏州b有限公司
法定代表人：
地址：__市经济开发区路号
联系电话：
邮编：
仲裁请求事项：
一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权；
二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。
三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失__元，交通费：__元，体检费：__元；
四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金__元；
事实及理由：
申请人于__年__月__日进入苏州b公司，任工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，__年__月__日续签合同，合同编号：
__年__月__日，申请人参加了被申请人组织的福利体检。__年__月__日，被申请人单位课长找申请人谈话，说申请人体检结果为小三阳，公司要求自动离职。被申请人与申请人反复交涉未果。__年__月__日，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》，要求第二天必须离开。__年__月__日，被申请人被迫离职。以上事实有相关证据证实。
综上所述，申请人认为，__年__月__日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。"。文件还规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。"。
20__年1月1日生效的《就业服务与就业管理规定》也作出了类似的规定。
根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，公民有平等就业权利，任何单位和个人不能侵犯公民平等就业权。我国《劳动法》第三条、第十二条规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视。《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定："任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。"。
被申请人仅因为申请人是乙肝携带者而歧视申请人，不但违规为申请人体检了乙肝标志物，还强迫申请人离职，不仅侵犯了申请人的平等就业权，还严重打击申请人的就业信心，遭此重挫以来一直神情沮丧，精神上受到极大打击。
申请人认为，被申请人的行为违反了我等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定，以及劳动和社会保障部及卫生部文件，使申请人遭受误工损失和精神损害。因此，为维护申请人的合法权益，特向贵局提出仲裁。
申请人：（签名，手印）
__年__月__日
辞退仲裁申请书 篇2
申请人：
地址：
身份证：
被申请人：
住址：
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元_2)。
二、，其中：1、%;%;。
以上二项合计：_元。
事实与理由：
申请人于_年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20__年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20__年6月至20__年6月间的考勤记录)。
另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。
我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元(20__年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20__年6月至20__年6月间，(940元/)未付、(940元/)未付。
为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于__年__月__日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的`合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
__市区劳动局劳动仲裁委
申请人：
20__年10月21日
辞退仲裁申请书 篇3
申请人：______________，男，_____年_____月_____日出生，汉族，系_____________员工，住__________市__________区__________栋__________号，联系电话：_________________
被申请人：______________市________________公司，住所地_______________路__________号
法定代表人：______________，公司经理
仲裁请求：
1、________________
2、________________
事实与理由：
申请人自_____年_____月_____日入职于被申请人担任__________一职，________________(说明入职时间，工作岗位，工作情况，及用人单位的违法行为及申请人要求用人单位承担责任的理由及法律依据)
此致
_____________省__________市劳动争议仲裁委员会
申请人：______________
_____年_____月_____日
辞退仲裁申请书 篇4
申请人：_________________、民族_____、性别____、出生______年_______月(与身份证相同)，住所：_________________(身份证地址)，联系方式：_________________。
被申请人：_________________公司名称，住所：_________________营业执照地址，法定代表人：_________________，职务：_________________，联系方式：_________________。
申请事项：
1、请求裁决被申请人支付申请人违规辞退的赔偿金________________元;
2、请求裁决被申请人为申请人(如有其它请求，可以一并提出)。
事实和理由：
综上所述，请仲裁委依法维护申请人的合法权益!
此致
____________市_________区(县)劳动争议仲裁委员会
申请人：_________________
_________年____月____日
辞退仲裁申请书 篇5
申请人：，男，19__年月日出生，汉族，系_员工，住__市__区栋号，联系电话：138
被申请人：_市_公司，住所地路号
法定代表人：，公司经理
仲裁请求：
1，
2
事实与理由：
申请人自__年月日入职于被申请人担任一职，(说明入职时间，工作岗位，工作 情况，及用人单位的违法行为及申请人要求用人单位承担责任的理由及法律依据)
此致
_省__市 劳动争议仲裁委员会
申请人：
年月日
附：本仲裁申请书副本一份
证据复印件份