文档介绍：北京中豪诺捷家具有限公司
诺捷家具——
承诺来自言语,
行动来自质量。
人力行政部
姚颜龙
欢迎致词:
公司自1996年创建以来,已有13年的历史,公司始终坚持“以人为本,质量第一”的经营理念,先后从德国和意大利引进了先进的生产流水线,选用达到了“欧Ⅱ”环保标准的板材,并配以德国“海福乐”和“海蒂诗”等国际精品五金件,依据IS09002质量管理体系标准,经过全体员工的共同努力,打造出了品质卓越的精品家具。
欢迎加入北京中豪诺捷家具公司大家庭。在此热烈祝贺您成为本企业的一员。诺捷家具是一家专业生产中高档民用板式家具为主的大型企业,自一九九六年创建以来,一直致力于为北京及中国各大城市的客户提供款式多,品质优的民用家具和全面优质的专业服务。
王有滨
总经理
公司与意大利“诺彼设计工作室”联合设计开发的最新款式“诺捷”品牌系列板式家具,突出了“功能化、人性化、艺术化”的特点,推向市场后受到消费者的青睐,已经取得了北京市质量技术监督局注册的“合格产品标准”登记证书,并连续五年获得国家轻工业局“质量A级优质产品”称号,2004年被中国家居协会评为“绿色环保”推介产品。2003年被中国品牌发展保护委员会评为“中华名优产品”,并被北京市技术监督局12365咨询中心授予“明白消费、放心购买”产品。公司倾力打造“诺捷”品牌,引导家具新时尚,全面推广环保家具。
我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务,把公司建设成最优秀的制造型企业,中豪诺捷家具需要每一位成员在各自的岗位上精诚合作,相互激励,兢兢业业,力争达到我们的标准,增强我们的竞争实力。
优秀的员工是我们公司最保贵的资产。因此,我们希望每一位员工以高度的责任感,竭力支持公司的成功。公司在此过程中为员工提供良好的工作环境、职业培训和发展机会。作为诺捷家具的成员,应主动进取,加强有效沟通,共享公司的价值观念,同仁之间与部门之间相互协调,团结合作,勇于承担责任,不断创新,共同承诺迎接挑战。这样,我们就可以成为一个优秀的集体——也只有集体的力量才能达到您和我们大家的目标。
希望您以员工手册为指南,自我管理,不断进取。
诚挚地祝愿大家与诺捷家具一起取得成功。
我们打工的目的是什么?
天涯论谈调查结果:

,总是为了生活,因为现在没钞票,以后打工是为了体验生活,
,积累更多的经验,为了以后能更好的生活。
!更让人去成熟自己!更让人学会保护自已等等

,可能永远也没一个合适的理由!
11. 最初打工是因为我们都不是有钱人,当我们有了一定的生存能力的时候,我们已经被这种生活所迷惑,所****惯,根本没有想过是不是不再打工了,只知道我们被这座城市的需要,我们也需要这座城市,这是一种灵魂的出卖,我们游在这个城市。

打工的目的要看你用什么样的心态来看待这个问题。经过总结本人发现:
        打工第一目的是学****学****行业内的知识,学****老板的做事风格(之所以是老板是因为他有自己值的你学****的处事原则!),学做人,学处事;
        打工的第二目的是跳板:好好使用好这块板,你会跳的更高、更快!一位管理大师讲过:我们想快速成功,就要搭上一辆快速行驶中的列车!
        打工的最终目的是为自己人生目标打好坚实的基础。       
从宏观上做规化;从微观上定行动计划;用对付敌人的残忍来监督自己的执行力!
       
 ------请相信:一切皆有可能!
第一章序言
第二章新员工入职须知
第三章员工的义务与权利
第四章员工纪律
第五章行为纪律奖罚制度
第六章人事及薪酬管理制度
第七章安全管理
第八章员工福利
第九章保密制度
第十章宿舍管理规定
第十一章食堂管理制度
第十二章员工档案变更
目录
第一章序言
目的
为了帮助全体员工全面了解本公司,明确员工的权利和义务,提高工作效率和严格执行规程,将员工培养成优秀的人才,特制定本手册。
企业宗旨
把诺捷家具打造成为制造行业中最优秀的家私制造企业,成为中国家私设计舞台的主角,提供最佳的产品与服务以满足客户的需求。为获得成功,我们必须为客户提供最优质的服务和投资环境,信任和尊重我们的员工。