文档介绍：大学生就业价值观调查研究
关键词:就业心理就业价值观期望偏高就业指导
调整就业预期
正文:
问题的提出
随着我国改革开放的深入,大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。由于金融危机的影响,就也成为了更加令大家关注的话题。所以,很自然的,在这次的“两会”中,就业问题,包括大学生的就业问题,成为了大众最关心的问题,来自全国各地的代表都提出了宝贵的建议和意见。作为当代大学生,就业是我们共同面对的问题,而就业的价值观是影响就业的一项重要指标,所以我们为了了解现在大学生的就业观大学生做了此次调查。就业模式由统包统分向自主择业、双向选择、供需见面的模式转变。这种新的模式在为大学生施展自己的才华、实现自己的抱负提供更为广阔的平台的同时,也为大学生带来了一定的就业压力,如何正确的认识自己、树立正确的就业价值观,以更好地适应市场的需要,是当代大学生必须面对的问题。
本文通过调查大学生的就业就业价值观,结合目前的就业形式,旨在探讨大学生就业难的问题,试图为解决大学生就业问题提供一个参考和途径。
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萨帕提出的关于人的职业心理与职业行为成熟过程理论的主要思想包括以下几个方面。(1)人的才能兴趣和人格各不相同,因而适合从事不同类型的职业。(2)人们的职业偏好心理与从业资格、生活和工作的境况及其自我认识,都随着时间、经历和经验的变化而改变。从而使职业选择行为和心理调适成为一个不断变化的过程。(3)人的职业行为可以分为不同的阶段,包括成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段。(4)个人的职业生活受其父母的社会经济地位、个人智力、人格及其机遇的影响。(5)通过指导有利于人生发展的更好进行。(6)个人的职业发展过程是“自我概念”(对自己的认识)的形成发展和完成的过程,也是主客观的一种折衷调和过程。(7)工作与生活的满意感,与个人的才能、兴趣、人格特质和职业价值观密切相联系。
大学生就业心理,是指大学生“在就业过程中表现出来的一般心理特征”是大学生在对自我、就业和社会认识基础上形成的对待就业行为的一种心理定势和情感倾向。本文将大学生的就业心理划分为职业价值选择标准、就业方向、就业意识这三个维度。职业价值选择标准,也称职业意向,是个人希望从事某项职业的态度倾向,也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。职业价值观是个人职业价值观的直接反映,职业价值观是个人对某一职业的价值判断。就业方向是指对职业的定位和工作地的预期。大学生就业意识是指大学生对现在就业形势的认识、就业困难的准备、就业的态度、积极性等。
从大学生自身做研究,了解大学生的就业心理发现问题,针对性的开展大学生就业指导和心理辅导,对其就业进行辅导帮助。
本研究假设大学生就业价值观在不同的高校、不同的专业存在差异。
本研究采用书面问卷法、直面访谈、电话访问和网上调查法,问卷的问题设置单项选择、多项选择,在湖南大学、中南大学、长沙市商学院、湖南省第一师范学院四所高校做了调查,选择这四所高校是因为可以包括一本、大二、大三、大四本科生,尽可能的使样本保持和总体一致的相同结构,使样本代表总体,便于对研究结果的精确度能客观地评价。
本研究采用分层随机取样,从湖南大学、中南大学、长沙市商学院、湖南省第一师范学院四所高校的任意自****室抽取被试,发放问卷各50份,总共200份,收回问卷187份,其中有效问卷180份,回收率为90%。
SPSS 和 EXCEL软件,
自编《大学生就业价值观调查问卷》。问卷以职业价值选择标准、就业方向、就业意识、基本资料这四个维度来调查大学生就业价值观,共13道题目。
. 大学生对职业生涯规划的重要性认识比较薄弱
就业形势严峻,尤其是“双向选择”“自主择业”机制的引进,给大学生就业形势带来了更大压力。而做好一个系统全面的大学生职业生涯规划研究,可以帮助大学生充分了解自己,明确职业定向,从而建立科学的择业观,更好的适应就业的市场的变化,找到一个相对适合自己的职业。
通过调查我们发现:%以上的大学生未做过明确的职业生涯规划,对职业生涯规划的重要性认识比较薄弱,对自己未来的职业方向没有任何概念。与此同时,一部分大学生的职业规划还停留在理想层面,目标远大但缺乏可操作性,这无疑是令人相当担忧的。
统计情况如下:  
你是否做过详细的职业生涯规划
比例
是
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否
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做过,但只是敷衍
%
. 职场人际复杂和薪水低已经成为大学生就业最忧虑的事情
调查结果显示