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乙方：
根据《中华人民共和等协商同意，自愿签
订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。
2、本合同有效日期自年 月 日至年 月 日止。（其中年 月日至
年 月 日为试用期）
3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
二、工作内容
第二条
1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。
第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关 规定执行。
第二十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份。
第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款:
第三十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需 更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。
甲方：贸易有限公司
地址：
电话：
联系人：
乙方：
身份证号码：
见《员工学习培训管理办法》。
，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不 得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄 漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙 方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经 济补偿。
第八条其他事项
.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相 抵触而产生的争议），按20_（请自填）年1月1日实施的《中华人民 共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。
.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效 考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全 体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及 乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。
.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若 实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同,
劳动期限从实习或试用算起。
.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署 补充协议予以调整。
.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二（2）份，甲乙双方各执 一份。
甲方：有限责任公司盖章：
日期：年 月日
乙方签字
日期：年 月日
法定代表人（签字）
日期：年 月日
20 （请自填）员工劳动合同范本（二）
公司（单位）（以下简称甲方）
（以下简称乙方）
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条试用期及录用
（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为
职位，工种为，乙方应经过三至 六个月的试用期，在此期间，甲乙 任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工 资作为补偿。
（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工, 甲方将以书面方式给予确认。
（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条工资及其它补助奖金
（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资 制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准, 以银行转帐形式支付，按月发放。
（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙 方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给 乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中 的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也
由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现 及在单位服务年限发放奖金。
（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助 金。
（六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有 义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条工作时间及公假
（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作 五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日 不安排其它休息时间。
（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲方如 要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的 时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获 得每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。
（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员 工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按 政府和单位的有关规定执行。
（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工
作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工 作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工 作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制 加班加点。
第四条员工教育
在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术，安全 生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
第五条工作安排与条件
（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整 乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按 质按量完成甲方指派的工作任务。
（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则 乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条劳动保护
甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保
健食品。对女职工经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的保护，具体 办法按国家有关规定执行。
第七条劳动保险及福利待遇
（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工 资，养老保险费用及工伤保险费用。
（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天 次）
第八条解除合同
（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同
（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工 作，也不能调换其它工种。
（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根 据企业有关条例和规定应予辞退
的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除 处理，劳动合同随之终止。
(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了 乙方身体健康的。
(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利
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(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。
(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
(3)女员工在孕期，产期或哺乳期的。
（四）乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部 分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。