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随着经济社会发展需要，人才培养已不再是职业院校的单项任务，而是需要与企业产业需求及社会发展方向紧密契合，以产教融合为主要方式，通过协同育人打造符合社会需求的专业人才，实现企业经济效益与社会发展的双赢。
一、产教融合型企业模式
1、产教融合型企业概述
产教融合型企业是指在产业升级的过程中，企业与职业院校以“学制所需、需求所学”，以产业为载体，以人才培养为目标，以创新创业为动力，肩负着培养一流产业人才、服务战略性新兴产业发展、推进国家科技创新和经济变革、增强企业竞争力和在域内的示范带动效应等多重使命的联合体。
2、产教融合型企业的优势
（1）有效弥补企业与院校之间的协调和配合不足，促进人才与企业需求之间的系统对接；
（2）充分发挥企业生产、管理、技术等专业课程资源和教职工的技术实践经验，并为职业院校学生提供真实的企业学习实践场所；
（3）调动师生潜能，改变传统的被动学习方式，提高教学实效性；
（4）通过实践教学，使学生加深对于知识的理解，增强实践能力以及创新思维，培养熟练的职业技能；
（5）通过多种方式帮助学生有选择的就业，并实现人才输送。
二、产教融合型企业与职业院校协同育人的实践路径探索
1、建立合作机制
建立产教联盟，协调企业和职业院校间的资源优势，共同制定对接计划，达成战略合作共识，开展全方位的合作和交流。
2、打造行业领军人才
针对特定产业需求，联合开展实训中心，模拟真实生产环境，对学生进行全方位、全体系的培训和实践，让学生能够全面了解到生产流程、操作规范、安全责任和职业技能标准，提前成为行业领军人才。
3、搭建人才风险等级评定框架
结合职业兴趣、特长和长处机制，建立人才风险等级评定框架，对于人才进行评估分级，使企业和学校在就业领域相互协作，共同提升毕业生的就业率和就业满意度。
4、开展双向调研
开展企业和职业院校之间的互访调研，了解对方的需求和专业领域状况，为产教融合提供更全面、深度的信息支持；并通过毕业生投入工作后的反馈等方式，实时更新培养计划，不断完备升级教学计划、修订创新实践方案，实现产学研紧密结合的创新发展。
三、产教融合型企业的意义与价值
1、推动产业升级
通过产教融合的方式，将企业和职业院校的优势资源相结合，加强领域交流和共建，有效带动产业升级、技术进步和人才战略性改造。
2、解决企业用人难问题
产教融合型企业在人才培养方面，基于企业自身的需求，实时调整、完善自身的人才培养方案，并引导学生的职业规划和职业道路选择，解决企业用人难问题，为行业健康发展提供源源不断的人才支持和生力军。
3、提升职业教育水平
借助产业服务支持、建立产学基地等方式，协助职业院校提高教学质量和人才培养水平，推进开展研究性学习、创新性实践等，进一步丰富课程设置、提高培养质量，为学生提供更广阔的就业空间和良好的就业前景。
综上所述，产教融合型企业与职业院校协同育人实践路径探索，促进教育与企业的深层次合作，实现社会资源的有效共享和优化配置，推进培养专业人才的全方位深度发展与沉淀，以企业和社会经济的发展为导向，打造符合市场需求的专业人才，做“产教融合、以企为师”的引领者。