文档介绍：劳动保护用品发放管理制度
第一条总则
1劳动保护用品发放和管理的归属部门是仓库,根据生产部门提供的发放要求,及办公室的定员定岗和员工的不同劳动条件,按照劳动部保护用品的发放标准进行发放;
2 合理发放和正确使用劳动防护用品,是保护员工的安全和健康,保证生产(工作)正常进行的重要条件。各部门领导要经常向员工宣传正确使用和爱护劳动用品的重要性和必要性。
3 为了预防生产过程中的工伤事故、职业病,必须严格按员工不同劳动条件相应的发放标准进行发放。
第二条发放劳动防护用品的原则
1 各部门应按员工各工种的实际劳动条件需要,发放劳动防护。劳动条件相同的同类工种,发给相同的防护用品,但工种相同,而劳动条件不同,则发放防护用品的时间不同。
2 员工与公司签订劳动合同后,劳动防护用品必须严格遵照发放标准的规定发放,按规定使用年限认真执行;
3 任何单位和个人不得生产和使用没有国家劳动监察部门认可的劳动防护用品,否则追究管理者的责任。
第三条劳动防护用品的采购
1 劳动防护用品的采购,凡采购劳动防护用品,必须有国家劳动部门检验的合格证和生产许可证,否则产生的后果由采购员负全部责任;
2 劳动防护用品必须达到国家劳动部门规定最低防护能力、标准,劳动防护用品应有使用有效期,采购的劳动防护用品必须与其应用的作业环境相匹配,达到必须具有的防护效果。
第四条劳动防护用品的发放管理
1 仓管员必须严格做好劳动防护用品的管理工作,建立员工个人防护用品发放记录,作为发放劳动防护用品的原始资料并保存好;
2 劳动防护用品应按照员工实际从事的现工种发放。从事多工种混合作业的,按其工作时间最长的工种标准发给,离开本岗位半年后,按新岗位发