文档介绍：人力资源管理专业简历模板
李宁
两年以上工作经验| 女| 25岁(1986年4月11日)
居住地:南京
电话:138********(手机)
E-mail:
最近工作[1 年3个月]
公司:XX网络科技有限公司
行业:互联网/电子商务
职位:人力资源经理
最高学历
学历:本科
专业:人力资源管理
学校:中国财政金融学院
自我评价
本人自信乐观,善于学习思考;做事认真踏实,富有创新精神,适应能力强;有较强的团队合作精神,沟通能力强,能迅速融入团队,并发挥自身的专业水准,为公司创造新价值。
求职意向
到岗时间: 一个月内
工作性质: 全职
希望行业: 外资
目标地点: 上海
期望月薪: 面议/月
目标职能:人力资源经理
工作经验
2010 /4—至今:XX网络科技有限公司[ 1年3个月]
所属行业:互联网/电子商务
人力资源管理部人力资源经理
主要负责依据公司发展战略目标,制订各分公司的年度人力资源规划,调整、优化组织结构,合理控制人力成本。依据公司人力需求,负责各分公司的招聘与配置工作,完善内部评估和晋升机制,进行人才梯队建设;不断优化招聘流程与人才测评方法,满足公司人才需求;管理分公司的薪酬体系,定期收集分析行业薪资数据,指导公司薪酬策略的变革,负责分公司人员工资的计算和发放、负责区域内员工社会保险、公积金等福利的具体管理和实施;建立并执行良好的培训体系;确定共有的培训需求,拟订培训计划并推动培训项目的实施;负责内部讲师队伍建设及内部课程开发体系的建立和管理工作;承担入职培训主讲,担任HR相关政策、法规、制度等知识的内部讲师;组织实施绩效考核,完善员工激励机制,充分调动员工的工作积极性。负责分公司销售及非销售岗位绩效考核,根据不同岗位特点,运用针对性的考评方法,保持员工积极性持续与稳定。同时利用考核结果为公司后续人才储备奠定基础。负责区域内员工关系的维护,劳资纠纷的解决,劳动诉讼的具体执行等。---------------------------------------------------------------------
2008 /7—2010 /3:XX科技有限公司[ 1年8个月]
所属行业:酒店/旅游
人力资源部高级人事主任
主要负责酒店员工的招聘工作,同时严格控制部门人员编制,并监督部门提高员工生产力;相关培训工作,如新员工培训及人力资源部组织的其他培训;协助人力资源总监及管理层制定并实施各项人事政策;人员流失的统计和分析,以做出相应的招聘计划;实习生、实习学校的联系以及管理;外包公司及外包员工的管理;负责员工薪资福利核算、定期进行行业薪资调查、员工五险一金的核算、缴纳;外籍员工工作签证、住宿登记等手续的办理;负责员工档案管理、办理招工、办理领取岗位补贴等;协助进行人事调配、招聘、岗位定编、岗位管理及岗位责任制的制定、酒店《薪酬管理规定》《岗位编制管理》《人事培训管理规定》《酒店员工手册》《考勤管理规定》《绩效考核制度》的制定。
教育经历
2004 /9 --2008 /7 中国财政金融学院人力资源管理本科
证书
2007 /4 人力资源管理师
2006 /12 大学英语六级
2005 /12 大学英语四级
语言能力
英语(熟练) 听说(精通),读写(精通)
普通话(精通) 听说(精通),读写(精通)
金融业行政管理专业简历模板
周斌
两年以上工作经验| 女| 25岁(1986年3月11日)
居住地:北京
电话:138********(手机)
E-mail:zhoubin@
最近工作[1 年11个月]
公司:XX投资有限公司
行业:金融/投资/证券
职位:部门经理
最高学历
学历:本科
专业:人力资源管理
学校:中国财政金融学院
自我评价
多年的人事工作经验使我对人力资源工作的程序、管理方法等相关工作有了深入的了解;熟悉招聘、档案管理、社保办理等人力资源管理工作;熟悉国家的各项劳动政策法规,能在人事上设计很好的管理流程;成功处理过几个工伤事件,能自如应对诸多突发事件的处理;通过自身的努力,各方面均取得了不错的成绩,普遍受到领导和同事的信任与重视。
求职意向
到岗时间: 一个月内
工作性质: 全职
希望行业: 金融/投资/证券
目标地点: 北京、上海、南京
期望月薪: 面议/月
目标职能: 部门经理
工作经验
2009 /8—至今:XX投资有限公司[ 1年11个月]
所属行业:金融/投资/证券
人力资源部部门经理
主要负责对集团内所有公司的岗位职能进行梳理,定岗定编,完善岗位说明书。对公司组织结构设计提出改进方案;指挥、协调和监管集团各部门薪酬、招聘、培训以及绩