文档介绍：国家人力资源管理师(二级)
论文撰写指导
主讲:
对鉴定方法的了解
一、基本要求
1、论文鉴定的安排
各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际,按照人力资源管理师统考职业的特点,统一安排时间组织实施。
一般时间会在考试结束后1周进行
2、论文鉴定的形式(综合评审)
可采取多种方式进行。其中包括:论文撰写、口头答辩或书面答辩。考生须按省级职业技能鉴定指导中心的安排,提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定。采取其他方式进行综合评审的,各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法,通知报考考生,并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。
一般采取书面答辩的形式进行
对鉴定方法的了解
论文撰写
1、论文选题
论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
以人力资源管理相关知识或日常工作为主
论文撰写
2、论文撰写要求
,不得侵权、抄袭,或请他人代写。
,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字。
、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。
,一式3份。
,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。
,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。
论文撰写
3、论文格式要求
、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
,一般不超过300字。
,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
论文撰写
3、论文格式要求
:
(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。
(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
论文撰写
4、论文提交要求
提交论文时,一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一
论文答辩
一、综合评审委员会的组成
,成立若干综合评审委员会,并填写综合评审委员会专家登记表(附表3)报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。
-5名委员组成。设主席1人,主持答辩工作。配秘书一名,负责答辩过程的记录工作。
(主席必须具备正高级职称),并参加由省级职业技能鉴定指导中心按有关要求统一组织的考评员培训。
,统一组织综合评审期间的考务管理。
论文答辩
二、论文内容评定
,将评定结果填入综合评审评分表(附表4中的论文内容部分),同时填写相应的答辩问题。
,不得参加答辩。
,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件,方可参加答辩:占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。