文档介绍：培训游戏集锦(上)
◇   开始的游戏
◇   破冰的游戏
◇   耐人寻味的人生故事
◇   分组讨论的技巧
◇   激发活力的游戏
◇   难忘的结束游戏
 
◇   前言:
妙趣横生的互动游戏不但可以使培训变得生动活泼,最重要的是,它能够提高与会人员的学习兴趣,积极参与期间,真正成为培训的主人,主动吸收与提高。
快乐培训!快乐销售!
 
◇   很高兴来到这儿
l         目的:以积极、幽默的方式开始培训课程。
l         步骤:
1、  在做过自我介绍后,立即告诉与会人员,你也很高兴来到这儿!
2、  为证实这一点,你可以快速绕教室走一圈,问:“如果你今天不在这儿,你会在做什么你不情愿做的事呢?”
3、  让这种问答轻松流畅地进行。
l         所需的时间:约为10分钟
 
◇   介绍相关人员
l         目的:用一种新颖独特的方式介绍一位特邀讲演者(或新人等)
l         所需的材料:相关人员的简历
l         步骤:
1、  取一份相关人员的简历或介绍。
2、  把这张纸裁成几片,事先分发给几个与会人员,请他们每人读一两个句子。
3、  当你请出相关人员时,当众声明:“我们的特邀嘉宾大名鼎鼎,我敢打赌,你们会比我对她了解得更多。”
4、  然后暗示那几位与会人员介绍一下嘉宾的情况。
l         所需的时间:约为2—3分钟
l         相关培训,如:
*新人培训时可互相进行自我介绍(交换简历)
 
◇抛开你的烦恼
l         目的:帮助与会人员找到几种对付各自问题和烦恼的办法
l         所需的材料:纸、铅笔、空盒子或其他容器。
l         步骤:
1、  在培训过程中可随时进行这个游戏,向与会人员宣布他们现在有一个机会来“抛开”他们的烦恼。
2、  请与会人员想出一个与正在探讨的议题有关的问题或烦恼,并写下各自的问题,无须署名。将纸揉成一团,丢进一个容器(放在房间角落的盒子)里。
3、  所有纸团都丢进容器后,请一位与会者拣起一个纸团,扔给房间内的任意一人。接到纸团的人将其问题读出,然后和其左右各一个人形成一个三人小组。给他们“30秒的中场休息时间”来讨论可能的解决方式或答案。
4、  请其他人在这段时间写下两到三个答案或应对办法。先请三人小组说出他们的答案,再请其他可提供帮助的人说出答案。
注:如果时间允许,可以重复这一步骤。
l         所需的时间:
最短约为4—5分钟;若时间充裕,可以长一些。
 
l         相关培训,如:
*新品跟进培训
*新人培训
 
◇起立鼓掌
l         目的:在课程开始时制造一点儿活跃的气氛。
l         步骤:
1、  请每个人都站起来张开双臂(人与人之间空出大约一臂的距离)。
2、  告诉他们,为了使他们头脑清醒并尽快理解消化你在课程中讲授的知识,你要带领他们做一个精心设计的练习,促进他们的血液循环,刺激他们手上的神经末梢。
3、  请他们向身体两侧伸展开双臂(保持水平)。然后请他们迅速拍手,接着再张开双臂(把这两个动作连续做十次左右,动作要快)。
4、  作出结论,告诉与会