文档介绍：《人力资源开发与管理》
北京理工大学管理与经济学院
教师王奋
HR 课程简介
HR课程性质:SOFT MANAGEMENT TECH
人力资源管理是所有管理
工作的核心
基础课程: 心理学、组织行为学、管理
学基础
HR课程的适用范围:
各类组织(不仅仅是一般意义上的“工商企业,也包括学校、医院、甚至赌场等各种私人的或公共的组织,一切的组织)
各类管理者(不仅仅是人力资源管理专家)
HR课程学学****目的
更新观念
扩大知识
提高技能
HR 课程简介
亲验性教学方法
(参与式、互动式)
教学方法
参考书目
《人力资源管理》(美) 加里德斯勒著
中国人民大学出版社
《人力资源管理》(美) R 韦恩蒙迪
罗伯特 M 诺埃
经济科学出版社
《活的资源
—人力资源管理》(美) 韦恩卡肖著
张续超等译
煤炭工业出版社
《人力资源管理教程》张一弛编著
北京大学出版社
《人力资源管理》余凯成程文文
陈维政编著
大连理工大学出版社
《现代企业中的人力资源管理》
王一江孔繁敏著
上海人民出版社
第一讲
人力资源概论
,与人口、人才的区别
代表人才
代表人力
代表人口
1
2
3
人力资本
人力资本存在于人身上,表现为潜力体力
凡是资本都能带来利润,人力资本不例外
人力资本可用数量,质量来度量
人力资本投资是回报率最高的投资
关于人才
杰出的人
专门人才的缩略语
人才就是才能
相貌