文档介绍：人力资源管理复习指导
徐革文
人力资源管理课程考核说明
考试方式形成性考试和终结性考试相结合的方式
命题依据教材和大纲
工商管理本科专业。试题类型判断对错10% 选择题30% 简答题30% 案例选择题15% 案例分析题15%
行政管理专业试题类型试题类型判断对错10% 选择题30% 简答题30% 案例选择题15% 论述题题15%
答题时限90分钟
课程考试内容和要求
分章介绍
第一章人力资源管理概述
了解:人力资源管理的产生、发展、现状及趋势、研究方法、与其它学科的关系
掌握:人力资源定义、特点,人力资源管理的定义、内容体系
重点掌握:人力资源管理的目标与任务,人力资源和人力资本的区别
第二章人力资源管理基础
了解:人力资源管理的政策、核算方法、投资收益和决策分析、编制人力资源管理规划的方法
掌握:人本管理的基本理论思想、人力资源成本、人力资源投资成本与战略规划的概念、人性的认识、编制人力资源管理规划的方法
重点掌握:人本理论和人力资源管理环境分析
第三章工作分析与评价
了解:工作分析的内容、作用与意义
掌握:工作分析、工作评价和定员管理的概念、工作分类
重点掌握;工作分析方法、工作评价方法、定员管理方法、工作流程
第四章员工招聘与甄选
了解:员工招聘和甄选的意义和甄选的途径
掌握:招聘、甄选的概念、心理测验、面视
重点掌握:招聘和甄选的程序、员工招聘和甄选的方式
第五章员工培训
了解:培训的理论基础——学习理论
掌握:培训的概念、内容和种类
重点掌握:培训程序和方法
第六章员工考核
了解:员工考评的意义
掌握:员工考评、考评标准的概念、考评的任务、目的、原则、程序,员工考评的形式、组织与实施
重点掌握:考评标准、方法、
第七章薪酬管理
了解:薪酬管理的基本思想、作用
掌握:薪酬的概念、功能、管理方法、管理的原则与程序、薪酬只得设计的基本程序、基本原则
重点掌握:薪酬制度的类型、设计方法