文档介绍：“创建学习型组织、争做知识型职工”
活动总结
 
提高职工素质,促进职工队伍建设,是工会围绕企业中心工作,服务大局,团结带领广大职工把物质文明、政治文明、精神文明建设等各项任务落到实处的重要内容;是适应社会主义市场经济发展新形势,充分调动广大职工的积极性、创造性,发挥广大职工在邮政企业改革发展中的主力军作用,实现企业健康、持续、协调发展的迫切要求。提高职工素质是实践“三个代表”重要思想的具体体现,是维护职工合法权益的最终体现。在集团公司工会的正确领导下,认真组织开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,不断提高职工的业务素质和综合素质,增强职工的学习能力、创新能力、实践能力,提升企业核心竞争力,努力实现职工与企业的全面、协调发展。
一、广泛宣传,更新观念,营造氛围
 企业唯一能适应市场变化的能力就是学习、学习、再学习,在学习中创新,在创新中发展与生存。只有不断提高职工队伍的学习能力和创造能力,增强职工素质,提升企业的竞争能力,才能使企业在激励的竞争中立于不败之地。激励广大职工增强紧迫感、危机感和责任感,坚定发展信心不动摇,用发展来解决前进中的困难和问题。引导广大职工树立细节决定成败的理念,扎扎实实做好每一件事,把“落实”抓紧抓好。教育广大职工充分发扬团队精神,凝聚广大干部职工的智慧和力量,聚精会神搞建设,一心一意谋发展。以“超越自我”的理念,激励广大职工敢于创新,勇于实践,团结和带领广大干部职工,开拓创新,勇于拼搏。同时,对广大职工的学习提出四点要求:一是重视学习,树立“速度”意识,未来企业的竞争,是看谁学习得更快。要自觉地、系统地学习。二是坚持学习,树立“终身学习”的观念。三是善于学习,从“缺什么补什么”的被动学习方式向超前跨岗多能、主动型学习的方式转变。四是在实践中学习,做到“学习工作化,工作学习化”。运用科学的理论指导实践,通过实践来进行检验,不断提高自身的综合素质,增强自我发展,自主创新的能力。
二、建立和完善各项制度
 教育、培训是回报率最高的投资。把教育培训工作纳入到企业整体发展年度计划之中,建立严谨的教育培训机制,切实做到教育、培训与企业经营同步。工会积极主动配合和协助公司办公室做好岗位培训体系,采取自办培训、以会代训、外送培训等方式进行培训,并积极做好好宣传发动工作。
1、积极组织做好职工岗位技能培训工作,为公司业务
技术骨干队伍打基础。积极鼓励职