文档介绍：企业文化建设的若干问题
中国企业文化实战课程
梁喜生
如何理解文化
人类因文化而伟大
文化不可遗传只能后天习得
在行为中体现并传播
企业文化的基本概念
什么是企业文化
定义一:企业文化是运用文化的特点和规律,以提高人的素质为基本途径,以尊重人的主体地位为原则,以培养企业经营哲学、企业价值观和企业精神等为核心内容,以争取企业最佳社会效益和经济效益为目的的管理理论、管理思想、管理方式。
定义二:企业在长时间生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、价值观和行为规范,他是企业在发展过程中,从解决企业内、外问题中所获得的成功经验的历史积累。他为企业大多数成员所认可,深植于心中而不易改变,用来作为企业面临内外问题时思考和行动的基本准则。
什么是企业文化
企业文化理论是管理理论
来源于管理实践
科学管理理论发展的一个里程碑
企业文化理论的诞生标志
如何理解企业
传统管理学:
企业是个经济体
企业以利润最大化为目标
当今管理理论:
企业是个生命体
企业以提高人的生命质量为目标
企业基因密码论问题的提出
生命的最终决定因素是基因,那么作为生命体的企业是否也有基因?
在企业硬件相似时,什么决定了企业的发展?
企业在制度、工资、福利相似的情况下,为什么员工的士气不同?
部分专家认为:企业文化是决定企业长期发展的企业的基因图谱或说基本密码
孟凡驰:企业文化是企业发展的基因密码···
李桂荣:企业文化对于一个企业来说,看起来不是最直接的因素,但却是最持久的决定因素
远大宣言:世界上任何一个单纯的组织体系组成的企业,它的生命力都是有限的,都会因市场因素、社会因素、政治因素或者是企业内部因素而终结。要想使企业拥有无限的生命力,必须在组织体系之上,建立另一个体系,这,就是文化体系。
企业基因密码论问题的提出
企业文化与人才建设
文化建设——人力资源开发的核心
人力资源的开发:体能、智能、技能、文化
文化决定体能、智能、技能的使用方向
人的文化对人的行动影响是根深蒂固的
1、长寿基因
2、市场通行证
3、战略的思想根源
4、执行力的最高境界
5、核心竞争力的最终决定力量
企业文化在企业发展中的定位