文档介绍：假期管理制度
NXHY-XZ-005-2011
总则
目的
为了规范公司假期的规范化管理,结合相关法律法规和公司的实际情况,制定本制度。
适用范围
本制度适用于已办理了入职手续的公司员工。
名词解释
法定假期是指国家规定的节假日(2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)
实际参加工作年限是指员工自参加工作到现在的工作年限,满一个周年才能算一年;
连续工龄是指员工自参加工作以来可连续计算的工作年限。
假期种类及适用范围
年休假:各部门、分厂在全面完成工作、生产任务,不另增加工作人员的前提下可合理安排员工休年休假。
婚假:员工结婚,凭结婚证(也可在婚假期满后3天内补交结婚证复印件)请婚假。
丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女)或员工配偶的父母死亡,可以请丧假。
产假:女员工符合国家政策生产,可以请产假。
看护假:员工的配偶按照国家和地方计划生育政策生育,可请看护假。
计划生育假(节育假):按国家政策,采取节育措施(结扎),不能再生育,可请计划生育假,上班后需提供计划生育部门提供的节育措施证明。
任何不符合计划生育政策的生产、流产休假等,将被视为事假处理。
病假:员工患病或非因工负伤需要请病假治疗的,可以请病假。
事假:员工因私事需利用工作时间处理的,视情况可以请一定时间的事假。
探亲假(特指公司特聘人员享受):与公司建立了劳动合同关系,一般应相距超过250公里(指家庭与公司之间的距离),视情况经公司批准可享受探亲假期。外派人员由于工作原因无法离开工作岗位时,
家属可前往工作地点探望,经批准可以享受探亲假。
其它休假:
员工因工负伤或患职业病需离岗休养的,可根据有关工伤、职业病的规定休假。
国家规定的法定节假日。根据国务院2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订的规定休假。
休假时间及规定
年休假:休假时间根据员工本人在公司连续工作的年限计算,员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
带薪年休假的假期计算,为每年公历1月1日至12月31日。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
员工依法享受探亲假(公司特聘人员享受),其休假天数多于年休假天数的;
员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的;
累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的
累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
年休假应当在当年12月31日前休完。根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
员工在公司内各部门调动,如本年已休假的,不在新部门安排休假;未休假的,可在新部门安排休假。
婚假:公司员工结婚,婚假7天;晚婚者(结婚时男25周岁以上、女23周岁以上。少数民族男23周岁以上、女21周岁