文档介绍：浙江财通投资担保有限公司
人
人
力
资
源
管
理
制
度
2010年12月(试用)
第一章总则
一、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程,结合公司的实际情况,制定本制度。
二、确立“人力资源是第一资源”的观念,以科学的方法、规范的制度推进公司的发展。
三、公司人事制度的总原则是“没有重叠、没有空白,人人有事干、事事有人管”。
四、公司董事长、总经理对企业的全面经营管理负责,对公司的人力资源问题有决定权。
五、人力资源工作包括:人力招聘与配置、薪资和福利、员工培训、绩效考核、考勤请假制度、奖励和处分、劳动合同等。
第二章员工招聘与配置
一、为保证公司的不断发展壮大,招聘、储备好必需的人才,对员工的招聘与岗位配置做以下规定:
所需员工应面向社会广泛招聘,同时鼓励在职员工把德厚的、有才能或有专业特长的亲朋好友推荐给公司。
任人唯贤,力求做到人尽其才,注重培养工作表现好、能力强、有管理才能的在职员工,并尽可能将其提拔到重要的负责岗位,不让人才埋没、浪费和流失。
职位空缺和出现新职位时,优先聘用在职员工,不足时再向外招聘。
公司员工晋升方面享有平等机会,工作能力是晋升的主要考核依据。
二、招聘程序
公司部门负责人将人员需求计划以书面形式报行政部;行政部人力资源主管审核汇总,拟制招聘计划上报集团公司总经理审批后实施。招聘计划内容为:
招聘的岗位、人员数量及相关的福利待遇范围,招聘信息发布方式。
招聘方法:由部门主管招聘进行资格审查和初试;由总经理进行复试;意见统一后录用。
招聘时间及人员的安排。
三、入职手续
应聘者经确认合格后,由总经理审定批准。受聘者与公司签订《试用合同》及保密协议,成为公司员工。
新员工向公司提交近期免冠一寸彩照2张,提交身份证、学历证明、职称证、岗位资格证其他相关的证明材料等原件,查验后公司复印存档。
员工个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况。当提供的个人资料中姓名、家庭住址、暂住地址、电话号码、培训结业和毕业等情况更改时,应及时通知公司人事部;
特殊岗位的员工还须提供担保人姓名、在住住址、身份证和户口本复印件、担保人亲笔签名的担保书;
公司有保留、审查员工所提供的个人资料的权利,如有虚假、伪造等情况,公司将视情节予以降职、降薪或终止试用、解除劳动关系等处理。由此造成的后果和法律责任,由员工本人承担;
公司适时对新员工进行上岗前的培训,使其对公司的基本情况和规章制度有初步的了解;
报到上岗。新员工填写员工登记表,与试用部门负责人见面,接受工作安排。
四、试用
新员工均有2~3个月的试用期。试用期间公司对员工的表现及其工作能力进行考核,考核不及格者,公司有权予以辞退。试用不满离职者,不发给薪金。
试用期工作表现突出者,由所在部门负责人写出书面推荐报告,经审核后报总经理批准,可提前转正。
公司急需的特殊人才,经总经理批准也可缩短或免除试用期。
正式员工离职后重新进入公司的免除试用期,但司龄从最后一次进入时计算。
五、转正
试用合格的员工须填写《员工转正申请表》,由试用部门负责人和行政部人力资源主管共同考评,审核后报总经理审批。
试用期内员工请假一周以上,其转正时间将会被顺延;请假超过一个月者,则作自动离职处理,特殊情况除外。
六、晋升制度