文档介绍：如何做一名优秀的文职及下属
12/15/2017
内容
上司需要什么样的下属
上司对优秀下属的期望
12/15/2017
一、上司需要什么样的下属。
1、价值观:
上司的成本是明显高过下属的,如自己2200元/月,上司4400元/天,同样的事,下属能做的都要下属做,时间效益价值体现的一方面,只有多做上司的事才能快速成长,上司有时间就可以接更上一级的活,那么一个下属所产生的价值就会递增,整个团队也会跟着成长。
12/15/2017
一、上司需要什么样的下属。
2、保密观:
在参与上司工作或上司之间在讨论过程中有哪些观点或想法,在没有公开以前,只能装在大脑中,甚至从大脑中丢弃,这样的下属是值得信任的下属。
12/15/2017
一、上司需要什么样的下属。
3、反馈观:
在自己做事及协助上级开展工作的整个过程要选不同的时机、不同的方式,让上司知道你的工作进展情况,如:相隔较远,电话、邮件,在一个办公室,找机会聊一聊,大的项目完成后写总结报告给上司。这样上司交给你做的事,也不用担心失去掌控。
12/15/2017
一、上司需要什么样的下属。
4、感恩观:
上司交给自己事情做是一种信任,是一次锻炼学****的机会,提供了一个展示才能的平台。
至于能力,既然选择了你,就是认同你具备一定的能力。
12/15/2017
一、上司需要什么样的下属。
5、助手的作用:
助手,助脚,......
12/15/2017
一、上司需要什么样的下属。
有了这样的理解,我们就看这台机器是什么状态,差什么我们就补什么,甚至就是什么。作为助手,就要去发现问题,就是要给上司建议,甚至自行解决掉。
这样就是会出现各种各样的问题。解决乃预防问题的发生就是一个必然的课题。
12/15/2017
二、上司对优秀下属的期望
1、忠诚敬业
忠诚敬业代表着对公司的认同及对政策积极执行的层面,对任何需要改革的地方,不是用批评或报怨方式诉求,而是能用积极态度提出有建设性的建意或意见,力求公司持续成功。
12/15/2017