文档格式: 全部 DOC PPT PDF XLS ZIP
排序: 默认 | 最新 | 页数
目标和关键成果法(okr)材料
目标与关键成果法(OKR)材料
OKR工作法

OKR工作法.docx

页数:15页|格式:docx下载文档

如何制定出有效的okr

如何制定出有效的okr.doc

页数:6页|格式:doc下载文档

[绩效管理]目标和关键成果法[okr]
目标和关键成果法(okr)材料
【绩效管理】目标和关键成果法(okr)
绩效考核okr

绩效考核okr.doc

页数:10页|格式:doc下载文档

okr工作法

okr工作法.docx

页数:15页|格式:docx下载文档

如何制定出有效的OKR

如何制定出有效的OKR.docx

页数:6页|格式:docx下载文档

OKR考核方案

OKR考核方案.doc

页数:4页|格式:doc下载文档

代替KPI的管理利器:OKR目标管理法-课后测试
如何制定出有效的OKR

如何制定出有效的OKR.docx

页数:6页|格式:docx下载文档

OKR考核方案

OKR考核方案.doc

页数:4页|格式:doc下载文档

okr比kpi好的原因

okr比kpi好的原因.docx

页数:4页|格式:docx下载文档

目标与关键成果法(OKR)材料
【绩效管理】目标和关键成果法(okr)
目标与关键成果法(OKR)材料
OKR工作法

OKR工作法.docx

页数:15页|格式:docx下载文档

【绩效管理】目标与关键成果法(OKR)
目标与关键成果法(okr)材料
【绩效管理】目标与关键成果法(OKR)
OKR考核方案

OKR考核方案.doc

页数:3页|格式:doc下载文档

商用台式电脑neKey Recovery (OKR) 7
如何制定出有效的OKR

如何制定出有效的OKR.doc

页数:7页|格式:doc下载文档

如何制定出有效的OKR

如何制定出有效的OKR.docx

页数:6页|格式:docx下载文档

代替KPI的管理利器:OKR目标管理法 课后测试
OKR考核方案

OKR考核方案.doc

页数:4页|格式:doc下载文档

【绩效管理】目标和关键成果法(OKR)
OKR考核方案

OKR考核方案.doc

页数:4页|格式:doc下载文档

OKR考核方案

OKR考核方案.doc

页数:4页|格式:doc下载文档

【绩效管理】目标和关键成果法(OKR)
扔掉KPI-于OKR

扔掉KPI-于OKR.doc

页数:23页|格式:doc下载文档

绩效考核OKR

绩效考核OKR.doc

页数:10页|格式:doc下载文档

如何制定出有效的OKR

如何制定出有效的OKR.doc

页数:6页|格式:doc下载文档

公司管理制度OKR模版,

公司管理制度OKR模版,.docx

页数:2页|格式:docx下载文档

OKR制度实施纲要及细则
.目标与关键成果法(OKR)材料
商用台式电脑OneKey Recovery (OKR) 7
先行指标、同步指标、滞后指标
1-KPI、KPA、OKR三者的定义
7-某科技公司OKR考核方案
6-OKR操作大纲

6-OKR操作大纲.doc

页数:6页|格式:doc下载文档

谷歌绩效考核方式okr

谷歌绩效考核方式okr.docx

页数:2页|格式:docx下载文档

目标与关键成果法(OKR)简介
扔掉KPI-关于OKR

扔掉KPI-关于OKR.doc

页数:23页|格式:doc下载文档

关于okr与kpi的浅陋分析
公司管理制度OKR模版,

公司管理制度OKR模版,.docx

页数:5页|格式:docx下载文档

okr目标与关键成果法导入方案
OKR操作指引

OKR操作指引.doc

页数:12页|格式:doc下载文档

集团公司OKR考核管理流程
如何玩转OKR

如何玩转OKR.docx

页数:9页|格式:docx下载文档

联想OKR一键恢复方法介绍
okr目标管理操作实务

okr目标管理操作实务.doc

页数:8页|格式:doc下载文档

PBC和OKR的解读

PBC和OKR的解读.doc

页数:6页|格式:doc下载文档

OKR操作指引研讨

OKR操作指引研讨.doc

页数:11页|格式:doc下载文档

绩效考核OKR

绩效考核OKR.doc

页数:10页|格式:doc下载文档

OKR目标管理操作实务

OKR目标管理操作实务.doc

页数:4页|格式:doc下载文档

OKR在社区O2O企业中的应用
你真的了解OKR吗

你真的了解OKR吗.docx

页数:6页|格式:docx下载文档

OKR 与 KPI,谁是赢家.doc
DMI指标DMI指标又叫动向指标或趋向指标
OKR目标与关键成果法导入方案
<1234567