文档介绍：人才引进交流发言
在人才工作座谈会上的发言
在人才工作座谈会上的发言(提纲)
卫生人才是卫生事业发展的关键所在,更是人民群众健康
的重要保障。多年来,由于多种因素制约,基层医疗卫生技术人员青黄不接问题突出。卫技人才短缺已经成为影响基层医疗卫生机构发展、限制基层医疗卫生技术水平提升的短板。对于这种状况,近几年来特别是近两年来,**市委、市政府高度重视,采取了一系列有效措施,出台倾斜政策,极大改善了我市卫生人才短缺状况。
一、基本现状
目前,全市有一级以上医疗机构23家,其中二级医院3
家。共有工作人员1387人,其中卫生专业技术人员1039人占总数的75%。
从职称结构看,具有高级职称的93人,中级职称的303
人,初级及以下的643人。
从学历结构看,具有本科学历的112人,大专学历的451
人,中专及以下的824人。
从数量变化看,近几年卫技人员明显增加,近三年实增加人,其中高级职称由原来的仅32人增加到目前的93人,本科学历由原来的92人增加到112人。
从整体情况看,具有本科学历及高级职称的卫技人员比例
分别仅为 8%和 7%,高职称、高学历人员比例依然不高,医疗
单位尤其是公立单位