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银宜集团总部管理人员薪酬体系改进研究的开题报告.docx

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上传人:niuww 2024/5/4 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【银宜集团总部管理人员薪酬体系改进研究的开题报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【银宜集团总部管理人员薪酬体系改进研究的开题报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。银宜集团总部管理人员薪酬体系改进研究的开题报告一、研究背景随着我国经济不断发展,金融行业的竞争也越来越激烈。作为一家以金融服务为主营业务的企业,银宜集团的业务范围也越来越广,管理层的薪酬体系也需要不断适应市场需求。经过初步调研,发现银宜集团的薪酬体系存在以下问题:,不足以激发员工的工作动力和创造力;,导致员工的晋升难度大,对于高端人才的吸引力不足;,难以针对不同员工的表现和市场需求进行调整。基于以上问题,本研究旨在针对银宜集团总部管理人员的薪酬体系进行改进研究,激发员工工作动力和创造力,提高公司的竞争力。二、,找出其中的瓶颈和不足;,提高员工工作动力和创造力;,以吸引高端人才为目标。三、研究方法本研究采用以下研究方法::对银宜集团相关管理、薪酬激励理论、国内外金融业薪酬体系等方面进行梳理和对比分析;:通过访谈、问卷调查等方式,获取银宜集团总部管理人员对薪酬体系的看法,以及员工工作动力、创造力等方面的数据;:将理论和实证数据相结合,设计薪酬激励机制和灵活的薪酬体系。四、:对银宜集团总部管理人员的薪酬体系问题进行梳理和分析,预计用时2周;:通过问卷调查、访谈等方式,获取员工工作动力、创造力等方面的数据,并与第一阶段得到的理论框架相结合,预计用时3周;:基于第一、二阶段的数据和理论框架,设计一套应用于银宜集团总部管理人员的薪酬激励机制,预计用时4周;:构建一套灵活的薪酬体系,以吸引高端人才为目标,预计用时3周。五、研究预期成果通过本研究,预期达到以下目标:,提出改进建议;,提高员工工作动力和创造力;,以吸引高端人才为目标,提高企业竞争力。以上就是本研究的开题报告,希望能得到您的支持和指导,让我们共同致力于银宜集团总部管理人员薪酬体系的改进研究。