文档介绍：员工宿舍管理规定
为了员工的人身及财产安全,身体健康状况及能保持愉悦的心情,人力资源部努力为您营造舒适,良好的住宿环境,现制订出具体管理规定细则,为了您和他人希望您能支持并遵守本规定。
一、员工申请住宿条件
凡属公司聘请人员或已转正员工均可以申请住宿
二、凡有以下情况之一者,不得住宿
1、患有传染病者。 2、有不良嗜好者。
三、员工住宿要求
1、凡住宿员工需每月交元费;
2、员工住宿要办理流动户口登记,必须持有《居住证》,并配合相关执法部门检查。
四、员工住宿费用
1、住宿人员每月公用水电费的费用按实际住宿人员平均摊分;
2、住宿在15天以内的按15天时间实际摊分,15天以上的按1个月时间实际摊分;
3、住宿人员的每月费、水电费由财务部统一核算,按实际住宿人员平均计算摊分费用,该些费用在住宿人员的每月工资中扣除。
五、本公司提供员工宿舍是现住人尚在本公司服务为条件,倘若员工离职,(包括自动辞职,或辞退)时,对房屋的使用权当然终止,届时该员工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费。
六、各宿舍由住宿人员民主选举出一名舍长担任宿舍管理工作,舍长享受免交每月费,其工作任务如下:
1、总理一切内务,分配清扫,保持整洁,维持秩序。
2、监督轮值人员维护环境清洁。
3、负责协助公司配合相关部门的检查或沟通协调工作。
4、有下列情况之一者,应通知主管部门:
(1)违反宿舍管理规则,情节重大者。
(2)宿舍内有不法行为或外来灾害时。
(3)员工身体不适应或病情重大者应通知人力资源部。
(4)重大事故直拨110,再即刻上报公司。
七、员工对所居住宿舍,不得随意改造或变更房舍,不得在房门、墙壁上乱贴、乱画、乱钉、乱挂。
八、有关宿舍现有的设备(如电器、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用,如有疏于管理或恶意破坏,酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费,并视情节轻重论处。
九、住宿员工应遵守下列规则:
1、服从舍长管理与监督。
2、室内禁止私自接配电线及装接电器。
3、禁止携入或私存易燃、易爆、有毒、剧毒以及有腐蚀性、传染性等妨碍公共安全和卫生的危险物品。
4、个人棉被、垫被起床后须叠齐。换洗衣服不得堆积室内,其余衣、鞋必须收入柜内。衣服、被褥在规定位置晾晒。
5、烟灰、烟头不得丢弃地上,易燃物品不得放置寝室。
6、换洗衣物不得堆积地上。
7、未经允许不得擅自对换住房和床位,不得擅自拆离床位。
8、电视、收音机的使用,声音不得放大,以免妨碍他人安宁。
9、就寝后不得有影响他人睡眠行为。
10、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
11、宿舍卫生由各自住宿人员轮流清洁整理。
12、水、电不得浪费,随手关灯及水龙头。
13、沐浴的水、电、煤气用毕即关闭。
14、禁止在宿舍内聚众赌博、酗酒、扔摔酒瓶、故意起哄、打架斗殴、吸毒、色