文档介绍：管理学基础课件
激励
学****目标
⒈掌握激励的涵义,了解激励的类型,理解激励的作用。
⒉掌握马斯洛的需要层次理论,了解其它关于人的需要的理论,了解人性假设理论。
⒊了解激励理论的发展历程,掌握期望理论、公平理论的主要内容。
⒋理解激励的原则,掌握常用的激励方法。
激励概述
激励的涵义
激励即激发鼓励,《辞海》中是这样定义激励的:“激励是激发人的动机的心理过程。”
管理激励,即管理理论中的激励,可以这样定义:创设满足员工各种需要的条件,激发员工的动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。”
激励的前提:认识人的需要和人性
关于人的需要的理论

2. 赫茨伯格的双因素理论
ERG 理论是阿尔德弗(. Alderfer)于1969年提出的一种与马斯洛需求层次理论密切相关但有些不同的理论。他把人的需要分为三类,即生存需要、关系需要和成长需要。
·麦克利兰(David McClelland)经过大量调研和实验,尤其是对企业家们的成就激励进行了广泛的研究之后,提出了在组织背景下为了激励必须了解以下三种需要:成就需要、权力需要、友爱需要。
人性假设理论
1. 经济人假设

激励的类型

激励方法
,包括直接报酬和非直接报酬。直接报酬包括工资、奖金等,非直接报酬包括各种福利和保险等,如养老保险、失业保险、医疗保险、通讯、交通补贴。

(1)目标激励
(2)荣誉激励
(3)参与激励
(4)榜样激励
(5)感情激励
(6)内在激励
(7)兴趣激励