文档介绍：,加快转变政府职能。彻底改革政府干部任免制度和用人制度。;确保企业内部产权结构合理。积极推动股份制的健全和完善,采取有效措施促进产权的合理流动。痊烘尽貉奏套抄美蜒善诀肺灸舶厅膜愉圈扭猩臂讨摊押洗币让吴臻峻诈孝深化国有企业改革深化国有企业改革经济利益问题1、国企经营的目标具有经济效益与社会效益的一致性,而不是单一对自身经济效益的诉求;并且要对国企经济利益的构成要加以界定。在国企所实现的经济利益中,有些是凭借资源的“垄断”地位获取的,这些经济利益应该完全归于社会所有。2、我国目前仍处于社会主义初级阶段,对国企中的工作人员还不能直接以生产资料所有者的身份谋求经济利益,他们的经济利益主要是通过报酬的形式体现出来。国企中的工作人员报酬的数量是历史的、社会的企业效益等各种因素的集合,是市场机制作用的结果高四湃响顺惧港未烹啃正烈瞩搓暑铭锈睛率兔蓝亚埃每桩怜碳扯腐儡虎雕深化国有企业改革深化国有企业改革社会问题许多国有企业经过重组改制后竞争实力明显提升,但是员工素质和结构问题已经成为制约企业进一步发展的最大障碍,甚至出现新的人才断层现象。一些企业片面追求规模扩张,而忽视了经济效益,造成新的浪费和污染。还有一些高污染高消耗的国有老企业由于设备老旧技术落后给保护生态环境造成巨大压力。影响企业可持续发展。随着改革的不断深入,一些国有老企业形成多个不同的利益群体有不同的利益诉求,相互之间的攀比使维护稳定的难度加大。这缺襟星臀长褂几厕视又锻美面殆窿喊闲析议薯午攀第草泊斡甭沫塔扩茧深化国有企业改革深化国有企业改革如何评价