文档介绍：劳动合同解除补偿金单位解除劳动合同如何赔偿? 解除劳动合同赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ; ; ; ; ,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 、第五项规定终止劳动合同的; 、行政法规规定的其他情形。劳动合同解除经济补偿金支付一览表劳动和社会保障规章清理情况表已废止的劳动和社会保障规章目录拟修订的劳动和社会保障规章目录现行有效的劳动和社会保障规章目录目录摘要··························1关键词·························1引言··························1 一、劳动合同解除经济补偿金的概念及性质·········1 劳动合同解除经济补偿金的概念及特征········2 经济补偿金的性质·················2 二我国关于劳动合同解除经济补偿金缺陷·········· 劳动合同解除经济补偿金立法上的不足········ 劳动合同解除经济补偿金实际中的困境········ 三、我国劳动合同解除经济补偿金的完善·········· 劳动合同解除经济补偿金立法上的完善········ 加强劳动合同解除经济补偿金的司法实践结束语·························参考文献························英文翻译························致谢·························承诺书毕业论文任务书毕业论文开题报告毕业论文指导记录表毕业论文成绩评定表毕业论文成绩评定表毕业论文答辩成绩评定表及总成绩表 1213······· 劳动合同解除经济补偿金研究法律系本0902班周银霞指导教师赖文添[摘要]《劳动法》和《劳动合同法》的颁布实施使得目前经济生活中劳动者和用人单位之间的问题日渐明了,尤其是关于劳动合同解除经济补偿金问题。《劳动合同法》的颁布实施,对劳动力资源的市场配置,促进劳动关系和谐稳定,实现劳动法对弱者倾斜保护发挥了十分重要的作用。然而实践中,由于对解除劳动合同支付经济补偿金理解上的不一致,出现了诸多问题,直接影响到《劳动合同法》的正确实施。从经济补偿金性质的争议问题入手本文着重探讨经济补偿金研究现状及存在的缺陷和缺陷完善来对劳动合同解除经济补偿金进行探讨。[关键词]劳动合同解除经济补偿经济补偿金引言《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨就是完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》吸收了我国近十年来劳动法学研究的理论成果,借鉴了国外先进的立法经验,是我国劳动法制建设进程中的重要里程碑。应当说,《劳(转载于:写论文网:劳动合同解除补偿金)动合同法》的颁布实施,对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,实现劳动力资源的合理配置,促进劳动关系和谐稳定,发挥了十分重要的作用。尤其是关于解除劳动合同经济补偿的规定,充分体现了《劳动合同法》追求劳动关系实质公平和倾斜保护劳动者这的宗旨,对于