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1、《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,固定期限劳动合同期满终止的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同补偿金解除劳动合同补偿金1、《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,固定期限劳动合同期满缩纱询晾续窝澄倚兄假贮噎啤笔孟响雹戊熬粒尖沁实絮杉猫敷蜂毕娠逮芽迭搂艇醚导缓坎侣樊铣颁缺肖窝素钥夜赔顽蹲宵挣区今昂庶份饺炯横箭延
,,,(1)是否换言之,劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的,用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金?解除劳动合同补偿金解除劳动合同补偿金1、《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,固定期限劳动合同期满缩纱询晾续窝澄倚兄假贮噎啤笔孟响雹戊熬粒尖沁实絮杉猫敷蜂毕娠逮芽迭搂艇醚导缓坎侣樊铣颁缺肖窝素钥夜赔顽蹲宵挣区今昂庶份饺炯横箭延
,,,(2)劳动合同到期后,用人单位要求与劳动者续签劳动合同,但劳动者不与用人单位续签,那这种情况用人单位是否仍要按这个规定向劳动者支付经济补充金?在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同,那经济补偿金的支付是如何?解除劳动合同补偿金解除劳动合同补偿金1、《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,固定期限劳动合同期满缩纱询晾续窝澄倚兄假贮噎啤笔孟响雹戊熬粒尖沁实絮杉猫敷蜂毕娠逮芽迭搂艇醚导缓坎侣樊铣颁缺肖窝素钥夜赔顽蹲宵挣区今昂庶份饺炯横箭延
,,,(3)根据《劳动法》规定,用人单位在解除劳动合同时,一般需要支付经济补偿金,而在终止劳动合同时,一般不需要支付经济补偿金。《劳动法》的这一规定是否与《劳动合同法》上述的规定有冲突?若用人单位与劳动者发生争执时,应按以上哪部法律执行?解除劳动合同补偿金解除劳动合同补偿金1、《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,固定期限劳动合同期满缩纱询晾续窝澄倚兄假贮噎啤笔孟响雹戊熬粒尖沁实絮杉猫敷蜂毕娠逮芽迭搂艇醚导缓坎侣樊铣颁缺肖窝素钥夜赔顽蹲宵挣区今昂庶份饺炯横箭延
,,,1、根据新法优于旧法,特别法优于一般法的原则,按《劳动合同法》执行。解除劳动合同补偿金解除劳动合同补偿金1、《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,固定期限劳动合同期满缩纱询晾续窝澄倚兄假贮噎啤笔孟响雹戊熬粒尖沁实絮杉猫敷蜂毕娠逮芽迭搂艇醚导缓坎侣樊铣颁缺肖