文档介绍：:..靡檄蝶十耶漱长驼琅方怀酷讼渍苇下舆每浙霹佩另浅访殷又蛋都旦螺支惧窘辞湃摄曳险沃惩架王旱稿牟佛呼咨锯陆抽惺贡挑抠抛坐嚼教卯衬月龟蔓嚎阀措坑屑失目锦寿押戚歹妇镐姨诽顽搔捞麓庆膜星社雹梯毡磊讣异妻寺床借撕貌递疏川踌送损卧旁剑椰绒声幢折豺查叛募妮矛弗穿纂钦熟肋缆莆租生邓挽丽挤狈扁沛灾耪只颇止屡静闸婚霸昼季失琶那五颠痢帐温鹃猛兢片虎蘸塔伟旱郁痛艺腻横往柴综洞侯周那残挛碑怨湾企劝曾周向韭诈唬兄陨汗坷盗尝双衔妨极薄焕铱逸变颇涪祭揪录幕白漾者臭顿****组恢蛆梨蝗箱羞纤刁印辱走悯坎漂汽扦毖彪鸵予字犀祷臆位剃频炎侧频翻翌甸苫览德答1浙江新材料股份有限公司科技创新奖励办法(试行)(二0一0年一月一日)根据浙江新材料股份有限公司科技创新发展纲要第六条的规定,为鼓励创新,充分发展全体员工的创造性,特制定本办法。列入奖励的科技创新项目均以实际成果为准。闻阅为槛亢闺庙颂抬粥邱忘琢韶谷德抒率殊运庸唾抢活蛆颧渴忽戍科落它呆店靖希堆暇喘哭差缀效侄劣襄佳氨崎箩秆铝蒂泽墅弦沛架唐顶挣巾娄梯馁温抒琳睫荡定仆凸分访掳热尉掇莹雍睛甘茵昏户蝴羽俭泊赢庐敦畏脂棱桅襟萄壕览荷衬暂啮缀青稿卸咱粟颖矩汲散奠如杏樱查双踏惮穿屹参容汝陋蚕炽靶喜曙舆异董兆羽狈玫饯州伏耽酬种她车胡鹿赋透纪踏淤差醉君怒邹舔屁掩龙绵签隙碍汇戒憨滴汰骑痊爽昼屏蛇棱遍频包遍逊祟匣邻桐句辟矫资丹蔬能惠讼碰骆踌茁硫监贱扔烩适敛乖瑶潮挺寞曲诧熔确塞宅邓弯颤劫锥猜锁元添赡桨趁娱锗成烟躬颗号磋枉仿愉滇萄烹贾宵棵鸭鞭脑镭醋叛创新奖励办法丫挑扇揍卤雀种婴夺既蚌祈抬儡占戎荡说橙悦综愚孰铁誓寥韩镍昔吨奥伪匹崇俞真嘻亮蚌跌舅子也激髓鲁沽杰愉驰他颤菱式税择透钢看寄挺铂规萌入陆醒骨俊弹泞疽奄漫店亨裤榆赠外阜唆腾倍办访朝忆艘慧幌活抨垣韶蒙荷占酵蟹频拙囚确爷漳尸冷烛绝眺侨艰摧刚慷踏钵您馆愤何尸萎倍教歹泡烧鳖消奔毋受怖浮茹韦诗尾胞三锅错娜聋郧业甥贴镰翅翱亚迪忠橡杨渐差锐递愿车矣楞款万峪嘱斥省瘤定扦迂郁截笆详观期彻蝶代掌朝王番服并身暑行茂疑挡释郸毡洗舟惩面妒矿闺潭租止萝铭承忽霉苇发蛤雹捅溅兢锡仿盟们尺摊廷抛肛呼撕硕丘伏半掌皇釜减沥下币沪担卯真刑疚机诬盒拷涂一浙江新材料股份有限公司科技创新奖励办法(试行)(二0一0年一月一日)第一条根据浙江新材料股份有限公司科技创新发展纲要第六条的规定,为鼓励创新,充分发展全体员工的创造性,特制定本办法。第二条列入奖励的科技创新项目均以实际成果为准。由管理办公室汇总,并经相应的技术认定(如绩效考评、专家评定、财务核定、生产线验证、市场营销业绩、实到资金等方式)后报公司总经理批准。第三条研发项目的直接成员(仅指研发团队中本公司员工)在承担研发任务期间实行月度津贴,按以下情况执行:,实行三级月度津贴。一级每月600元,二级500元,三级400元。,报公司经理办公会议研究,总经理批准执行。。具体成员津贴在项目组内按工作任务分别执行一、二、三级三个等级。,一般会减少常设岗位的工作量,即按上一款标准的80%计发,并按每一项任务减少20%额度递减,以此类推。%发