人力资源管理期末考试试题及答案.doc

文档介绍：一、,“以人为本”的理念是指(B)“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”、,,提高员工物质文化生活水平2.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点(B),在人力资源管理领域中发展最为迅速的是(A),常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和(B),而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是(A)%%%%(A),而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式(B),对一个人所学知识和技能的基本检测称之为(C),为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为(D)(A)-(B)(C)(A)(A)(B),企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会(A)(C)(A)(A).***学****的最好方式是(D),(A)(D)(B)(A)(C)(C)•(C)。(D)。(B)。 ,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的(B)的特点。(B)。(A)。--职业类型匹配的择业选择理论是由( A )提出的。、,并