文档介绍：现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指(B)把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”把人当成组织中最具活力、,,提高员工物质文化生活水平“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 (B),在人力资源管理领域中发展最为迅速的是(A),常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和(B),而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是(A)%%%%我国组织目前面临的一个重大问题是 (A),而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,哪种招募形式(B),对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 (C),为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为(D)(A)斯特朗男性职业兴趣量表比奈-西蒙量表库德职业兴趣测验爱德华个性偏好量表用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成(B)(C)(A)(A)(B)•,企业有义务最大限度地利用员工的员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。(A)(C) (A)(A)***学****的最好方式是(D),•自我学****并要为每一位(A)(D)(B)(A)(C)(C)?(C)•(D)。(B)。 ,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的 (B)的特点。(B)。(A)。--职业类型匹配的择业选择理论是由( A)提出的。美国波士顿大学教授帕金森美国心理学家、,并能主动地完成工作, 承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是(D)。A.“机器人”B•“经济人”C.“生活人” D•“社会人”, 与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为(A)。