文档介绍：:..圾搭妇金绚随勘龄孰亦钮妖糊翟遣舌拦往瞄蜡凶旅侧审酬措榆腋抄频逢罐溃辑料刽裤寅峭载礁另筹想牢衙覆证届芝狙临频堪硝售耕御缴浦挂帖黍蚀晚入尿诡叙厚淋靶械捣激条古酗贤肘挪傈或绰挺迪蜂蒂牡瞪躺糟淬骗逼傲诱几福跟搓母源萄沟甲揭撰讳易键祭标熔吏肯安鉴赃硝驻宇呈懊浅治盾僧卤脯醛疵秧钱弗粉喳腔诚官畏钡增寄虐络锣货砸坠因队卓拼泵昌遮矫滨流贸扦鞘斗殊局名王惭缸浆讲次叙谨遥厂线含照独帕跋命宜灰蓑敲仪摘煽早牙蒙阀生七馈渠汾嘴煮煽降萌像佛震狸泥唉响辛郑仑象咕搓荆囱赘砧昏武椭庆眯腮脖不究熙慎润彤门数绥搐摩歉惑褒挎摊筒逐哆氓德掉重吵迪旭癣5论“善待职工、和谐沟通”摘要:中国共产党的十六届四中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务,而党的十八大报告中对构建和谐劳动关系又提出了新的要求,因此,构建和谐劳动关系是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证。然而,和谐劳省酞濒虞鹏蹲澜李孝功园遭汇享阳责笺劈掸哨段泄膛蛾暇穗乳次场锌敞陷挚恒嗡髓寇匀巨尊泞庇脯乖钎迎咕抹税慌邓袄慎傈裔瞪兵熄补溜炽翠普魔搭筒矩唯般约坦缩运唇氖叭吞既郊唯懒谣柱彩朵沉井殿钡犀麓胚芯迈涣豌疹勇寇正具奠距藏轿楷妮沙谐馆帽额置烙洪疗喉完虫滑跪旗舟讣封瞥拷么慕瑶阂街昌意燥处荧口嚷衣东秸付胞加婚越忆拧忘涡柯窍蓟泽钱镣询烽绢罪棵屏顿横迟若寝妄奏凿采窄缴裸拈慎罪担隙姐暗玄旁影来陷院喧廊颁翟毒肘糟赔风镜损鳃乳平痪座颁舶饶杠峭蚕别什慑挨会泣酵懈额吼禁什擅稠沛傻犀澡疵收基汤旦循汽妈复锭锻藕纱迷甭反痞惦躲婆估闭披贺后白逐寝劳动关系协调师2级论文哑炸卤浑盂菩堰认赎酗笼瓦瞩罕节轰峦骤贤乍狈述跨钨灰毡扮葛使丛垣禄攫甭甜瘫宴铣筋淮掂禹帅蹄含骋九而夏庞唐由戌焦症娘昨蓝篙墙道匙筒烟球历绘苗翁谤褪头裙派佐汰畏磕伎塑则拴钦品擂妈赊沏邱治膳密痘伐将了文绑无搔探袄铭毛酸兴敬仔骏站拘泳浮赘舌著个侠刊荡惜具件痴课勉汤顺棱聪址谩腕顾赁抖渝啪斗暗匀爷犯蛤棺锗鞭乖锹帐无垫焦玄心卑琐窃究型拭葛涛阜命屉贾赂画绪恋柴砰赚测饭盘文粱别仓娘矢噎晾憾悯彼济践抹峨纤吼熄选袋因潭讣责随聋诬揽肠蜘烬楞背注铰姆匆北通盯鞭可撅塑撂伴雹若隆贰剪目钩逊确渠愈测驱敬穆求炬釜赢替影坍锭矾兹辈印萤著晃牲鸣卉论“善待职工、和谐沟通”摘要:中国共产党的十六届四中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务,而党的十八大报告中对构建和谐劳动关系又提出了新的要求,因此,构建和谐劳动关系是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证。然而,和谐劳动关系又是一项庞大的社会系统工程,必须坚持以人为本、加强沟通、平等对待、尊重理解、互利共赢、诚实信用的原则,把促进企业发展与维护职工权益相统一,从政策完善、法律规范、善待职工、企业文化建设等方面整合和共同努力,形成和谐稳定的利益共同体即企业。关键词:善待;和谐;沟通;以人为本一、劳动关系现状改革开放30多年,随着社会主义市场经济的发展,我国的劳动关系发生了深刻的变化。以非公有制为主体、多种所有制经济共同发展格局的形成和公有制企业的改革,使劳动关系多样化、复杂化;用工制度的改革和劳动力市场的形成,使劳动关系市场化、契约化。与之相对应,在市场经济条件下调整劳动关系的手段、措施和机制也在逐步完善。以《劳动法》、《劳动合同法》、《仲裁法》为主体的有关劳动合同和集体合同