文档介绍：头泉站职工考勤管理办法为健全我站的考勤制度,规范考勤管理,通过加强劳动组织,合理安排生产,保证车站运输生产的正常秩序;保证职工合理休息、休假;保证全站职工的合法权益。根据《阳泉站职工考勤管理办法》的要求,结合我站的实际情况,制订本办法。一、职工考勤管理的基本要求1、按照国家法定的劳动者工作时间和休息假期,车站实行轮班工作制和日勤工作制,以确保铁路运输昼夜不间断地进行和各项任务的完成。2、根据轮班、日勤不同工作制的作息时间,指定车站值班员进行班前点名,并将每一名职工的出勤情况及时、准确、无误地记录在考勤表内。3、职工应按规定的考勤时间到岗,不迟到、不早退、不空岗。工作时间离岗外出要经站长或值班站长批准。4、轮班制职工按规定的作息时间准时交接班,如遇有接班人未能按时接班,交班人员应立即报告值班站长,不得脱离工作岗位,直到接班人员到岗交接工作为止。5、职工因故不能按时到岗工作,要提前请假及时通知值班站长,以便车站组织人员妥善安排生产和工作。需要请、休各种假的,应及时办理相应的请、休假手续,经按规定的管理权限批准后方为准假,假期期满应按时销假。二、各种假期及假期工资支付办法1、病假:职工因病或非因工负伤需要请假休养时,根据铁路医疗单位或铁路指定的医疗单位医师出据的职工“伤病娩休假证明书”指定的休息日数,给予病假。病假期间的技能工资支付办法按《劳动保险条例》的有关规定办理,岗位工资、新增岗位工资、岗位效益奖按实际出勤班(天)数支付,但最少不低于一档。2、事假:职工因事请假期间不支付工资。3、工伤假:职工因工负伤需要治疗休养时,可按照属地省、市工伤保险办法及相关规定执行。4、探亲假:(1)、工作满一年的职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可享受探望配偶的待遇,每年给子一方探亲假一次,假期为三十天。(2)、工作满一年的单身职工,与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可享受探父母的待遇,原则上每年给假一次,假期为二十天,如因工作需要,在单位当年不能给假的,或有职工自愿两年探亲一次的,可两年给假一次,假期为四十五天。(3)、已婚职工探望父母的每四年给假一次,假期为二十天。(4)、职工休探亲假期可根据实际需要量给予路程天数。(5)、见****生、熟练制人员在见****熟练期间不享受探亲待遇,上半年期满的当年可享受,下半年期满的次年起享受探亲待遇。(6)、职工休探亲假期间内工资照发。5、婚假:职工凭“结婚证”,准予一次婚假。(1)职工在工作地当地结婚的给予3天婚假。(2)职工去配偶户籍(外省、市、地区)所在地结婚的,给予7天婚假,并另加往返路程实际需要的天数。(3)职工按国家规定的晚婚年龄结婚的,可享受一个月婚假。(4)婚假期间工资照发。6、产假:(1)、女职工休产假时,产假为90天,其中产前休假15天。够晚育年龄的,可享受产假六个月。(2)、难产的增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。(3)、女职工怀孕不满4个月流产时,应根据医务部门意见,给予15天至30天产假;怀孕满4个月以上,7个月以下流产的,给予42天产假。(4)、晚育夫妇女方生育期间,男方可享受5天护理假,晚育假期工资照发。(5)、女职工休产假期间工资照发。7、育儿假:女职工因怀孕或哺乳婴儿,经本人申请,站领导批准,可给予不超过两年(含产假)的育儿假。休假期间,本人技能工资按本人