文档介绍：关于印发《职工考勤管理办法》的通知第一章总则第一条为加强职工出勤管理,严肃考勤纪律、休假纪律、劳动纪律,防止弄虚作假现象发生,维护企业和职工的合法权益,保持正常运输生产秩序,特制定本办法。第二条考勤管理是企业管理中的重要组成部分,既是职工出勤的依据,也是支付工资及发放福利待遇的凭证,各车间、科室必须高度重视,切实加强职工考勤管理工作。第三条职工考勤由劳人科归口管理,劳人科负责考勤管理办法的制定、修订以及考勤审核、统计分析等工作。第二章考勤管理第四条考勤填记采取定时点名制或签到制等方式,职工考勤逐日(班)由工班长点名后如实填记;科室考勤由科长指定专人填记;行政领导考勤由办公室填记;党群人员考勤由党办填记;临时抽调人员考勤,由抽调车间、科室向被抽调车间、科室如实提供出勤情况,由被抽调车间、科室填记;其他人员考勤(如:后勤人员、新调入人员、培训学****人员等)谁管理谁填记。第五条考勤填记要及时、准确、客观,考勤填记严禁弄虚做假、违规填记。考勤表应有制表人、车间或作业场主任审核签—1—字。第六条考勤表填记要求项目齐全,填记内容不得涂改、复印、复写及电子版生成,考勤填写人要对本科室、车间、班组在册人数、出缺勤情况做出准确记载。考勤填记符号为:日勤制(√)、休息日(休)、轮班制日勤(日)、轮班制夜班(夜)、日勤连夜班(日/夜)、病假(病)、事假(事)、旷工(旷)、工伤假(工伤)、婚假(婚)、计划生育假(计生)、产假(产)、探亲假(探)、搬家假(搬)、年休假(年)、丧假(丧)、拘留(拘)、收审(审)等。非标准轮班制职工考勤,各车间按出勤时间填记。第七条职工发生零星假必须事先登记(各车间设立零星假登记簿),累计满八小时或一班,按一日或一班事假处理,实行月累计,不请假者,按旷工处理。第八条考勤表一律用钢笔填写,填记错误要按规定划掉,盖名章更正,不准在考勤表上乱写乱画。考勤表要严格管理、妥善保管、防止丢失。第九条车间、班组要逐层建立职工考勤管理台帐,做到完全一致,准确掌握职工出勤及休假情况。同时,对职工欠勤天数实行逐月累计汇总,为休假管理、工资管理、奖惩管理、人员管理提供依据。第十条班组考勤表于次月两日内上报车间定额员,定额员负责审核并汇总缺勤统计表,做到人员无遗漏,各种休假手续齐全。车间、科室考勤表于次月六日前上报劳人科。第十一条职工考勤表是支付工资待遇的重要凭证,财务科应将职工考勤表与工资支付单,一并存入财务档案,保存期限按财务档案管理执行;劳人科负责职工欠勤统计分析,欠勤统计分析表由劳人科保管,一般不少于三年。第三章考勤调用和更改第十二条考勤调用。当职工发生路外伤害、申报工伤或其他特殊情况需调用本人考勤时,应由职工所在车间向劳人科提报职工考勤调用申请,经劳人科负责人批准后方可办理。一般情况下,劳人科不受理个人查阅考勤。第十三条考勤更改。考勤一经呈报,任何人无权更改。对确为考勤误报、漏报的,须由班组、车间填写书面报告,澄清原因,签字后报劳人科审核,经单位主管副职签字确认后,方可更改职工考勤,并在更改处加盖车间负责人印章,将书面报告附后。第四章休假管理第十四条职工无论休何种假期,必须履行审批手续,任何人无权擅自准假。各种休假手续必须完备、章记齐全。第十五条病假1、职工因病或非因工负伤,需要申请病假的,严格执行哈铁劳卫网电(2010)第2358号《关于加强铁路职工病假管理的