文档介绍：芈膆袄Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse羁蕿芃芈芃螀优秀员工评选标准蚂莇***为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月评选一名月度优秀员工,每年评选一名年度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识。莈蚃羆一、月度优秀员工评比标准:1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8小时。)2、当月考核需达到90分以上。(考评明细见附表)3、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到部门领导的一致好评。4、对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌。5、工作区域干净整洁。6、当月无惩处记录。二、年度优秀员工评比标准:1、至少两次以上月度最佳员工。2、保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。3、全年无警告以上惩处。4、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。膀莀莁三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元。3、优秀员工名单将予以公布。四、评选流程月度优秀员工:每月25号各部门所有员工投票选举,选举出票数最高的前5名员工,部门主管对这5名员工进行最终评选,并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。蒈肄腿年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综合观察,如符合公司年度优秀员工标准的,由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。袂腿袇制定:审核:批准:薈蒅肇员工考核表莀袈螄姓名:部门:岗位:考评日期:蚇蚂袂评价因素肂蚇蚇对评价期间工作成绩的评价要点螇肃袅评价尺度膂葿莈优袇袅袆良蚀芈芄中羇芆螁可莁芁膈差肇莂羇工作肃聿莃态度***,有效利用工作时间。,主动学****能承担额外任务。,并能主动要求他人遵守纪律,出勤率100%。,协助上级,配合同事。,制定适当的工作计划。。,使工作顺利进行。、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。,不误工期。,经常保持良好成绩。,时间的使用十分有效。,不了了之和造成后遗症的现象。膀5蒆4羃3膃2芀15432**********。,采取正确地工作方式。。,不妨碍他人工作。543215432**********。,良率非常高。。