文档介绍：维普资讯
现代商贸工业
第卷第期年月
劳动合同法新论
马骁驰
中南财经政法大学,湖北武汉
摘要:《劳动合同法》已于年月日起实施,然而华为“辞职门”、沃尔玛突击裁员的应对事件层出不穷,本质原
因一是出于成本、责任等多方的考量;二是对《劳动合同法》的误解误读。从这两个角度加以阐述。
关键词:劳动合同法;人力资本成本;劳资关系
中图分类号: 文献标识码: 文章编号:———
引言社会福利成本:新法规规定,用人单位必须与劳动
《劳动合同法》自年月日起实施,历经两个月者签订劳动合同,这也意味着企业将为新签订劳动合同的
磨合期。众多企业如临大敌,斩断工龄、重签合同、解雇、清员工缴纳社会保险等福利。由于此前非劳动合同制的用工
退⋯⋯,花招迭出。造成企业躁动纷纷的本质原因其一是现象在中国企业中比较普遍,《劳动合同法》生效后,该部分
出于成本、责任等多方的考量而对新法产生的恐惧与抵触成本将对相应企业的人力成本提升明显。
心理;其二是对《劳动合同法》的误解误读。国家相关部门解聘员工成本:《劳动合同法》法规下,企业解聘员
多次解释,《新劳动合同法》促进和谐用工,有利于企业长期工须根据其合同聘用年限,通过合理程序提供相应的补偿。
规范发展促进企业稳定及劳动者对企业的忠诚度,而无固在中国物价持续上涨的前提下,该补偿的基本标准未来将
定期限合同也绝对不是“铁饭碗”。本文从人力资源成本以进一步提高,这意味着企业的人力资源部门将有更多责任
及新旧劳动合同法比较两个角度论述。需要承担。如招聘时的严格考核,合同双方的权益保障,以
《劳动合同法》的实施与人力资源成本及解聘员工时的流程和方式方法。
从企业的角度来看,《劳动合同法》确实在五个方面增企业税务成本:由于此前很多企业未与劳动者签订
加企业人力成本: 劳动合同,部分企业在报税方面仍有隐瞒。在企业与员工
向选择”的就业机制下,应该注重“换位思考”,把对招聘单地:理论版,,:—、
位的研究也纳入到该体系中来,。清华大
位的择才观进行比对,将对政策的制定大有裨益。第二,要学教育研究,,:—.
重视该群体间的差异,大学生这个群体犹如一个“小社会”,
年研究,,:~.
内部的异质性极强,差异、分化显著,因此应把城乡差异、性
,
别差异、学历差异、地区差异、年级差异、专业差异等因素引,:—.
入,加以分析,不能将所有的大学生一概而论,——社
阶层大学生的不同特征,“对症下药”才能“药到病除”。,;—
三,从地区分布来看,研究主要集中在我国南部和东部,而.
西部的调查研究最少。现阶段,对西部大学生择业观的研扬宁坤,
究关系到西部大开发的人才供需问题,因此更加有必要对业,,—.
其进行研究,对我国的共同富裕必有深远影响。,
,: .