文档介绍：大学生素质论文大学生就业论文提高大学生综合素质与就业能力的研究[摘要]随着我国高等教育逐步走向大众化,各高校都面临着就业市场的激烈竞争。大学生就业已成为社会关注的焦点问题。因为它不仅关系到毕业生自身价值的实现及其家庭的切身利益,而且还关系到社会的和谐稳定以及高等教育的健康发展等,所以妥善解决好这个问题意义深远。基于此,文章分析了影响当前大学生就业的主要原因,并提出了解决大学生就业难问题的对策。[关键词]大学生就业问题对策分析一、新形势下大学生就业现状分析当前大学生面临着巨大的就业压力,就业形势不容乐观。根据教育部数据显示,2010年高校毕业生有630万人,加上往届没有就业的毕业生,2010年需要就业的大学生有700多万人,而2011年高校毕业生人数比2010年还超过30万人,达到660万人。由此可见,需要就业的毕业生数量之大可想而知,就业形势非常严峻。二、,择业思想准备不足现在大学生的就业期望值普遍过高,就业期望值与社会需求之间的矛盾存在显著差异。在日益严峻的就业形势下,一些大学毕业生仍抱着一些不切实际的想法,期望值居高不下,直接影响他们及时、顺利就业。很多大学生没有根据自己的实际情况给自己进行准确的定位,在择业时过于强调经济价值,而忽视了本身竞争力的提高。还有一些毕业生只从自己的主观意愿出发,不考虑实际的就业形势与环境,造成自身就业期望值与实际就业状况的极大反差,从而直接影响了自己顺利就业。,人才培养方式过于模式化与市场需求脱轨新形势下大学生的综合能力与企业需求之间的矛盾严重。许多大学生的综合能力差,不能适应企业的需求。目前部分高等学校仍坚持“以系统知识传授为核心”的传统教学模式,以教师为中心,重知识传授,轻智能发展,不利于学生综合素质的提高,与人才市场需求脱轨,因而直接影响学生就业。高校应该根据社会对人才的实际需要和毕业生的就业状况,结合学校现有的办学规模,适时调整专业结构和课程设置,使专业设置有长远规划,课程体系建设能紧跟专业建设的步伐。三、,以保证大学生的充分就业。学校应该注重调整学生的就业心态,提高学生的综合素质及社会竞争力。鼓励学生树立正确的就业观,学校就业中心要提供更多的就业信息及就业单位的资料等。此外,就业指导是一项系统的工作,应该注重就业指导的连贯性及时效性。高水平的就业指导教师队伍是保证高校长远发展的坚强后盾,也是提高就业率的重要保证。高等学校要培养特色的人才,首先应该从强化自己的教师队伍做起。,提高其社会竞争力大学生应该提高其综合能力,包括生存能力、学****能力以及社会竞争力等。学校应加强对大学生的综合能力的培养,以适应社会及用人单位的需要。除牢固掌握书本知识之外,大学生还应注重自己实践能力的提高以及工作经验的积累。学生本身要提高自己的职业道德素养,积极参加各种社会实践活动以提高自身的社交能力及社会竞争力。学校鼓励学生参加各种实****活动,引导学生发展社会关系,加强对学生的就业培训,培养学生树立正确的择业观,从而增强其就业的竞争力。“全程培养就业观”贯穿大学四年教育的始终,有计划、分阶段且有针对性地导入。担