人力资源管理试题及答案(期末).doc

文档介绍：人力资源管理试题(A)一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。()。()、多维性与动态性。(),人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。()。()。(),其技术性较强,难度不大。()。(),谁投资谁受益,不存在风险。()。(),它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。二、单项选择题(本题25个小题,每小题2分,共50分)。()。()。 ()的作用,这反映了人力资源管理的()。 ()两个层次。A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、()。,不属于量化分析方法的是()。,称为()。、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点()。,受任职者主观性影响最小的是()。,最适合的招聘渠道是()。.()不是培训需求的来源。.()是培训评估的第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的的评估方式。.“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于()。 ()。 ,因为员工的绩效具有()。,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的()。A、互补增值原理B、能位对应原理C、动态适应原理D、,最能体现工资多种功能的是()。,保险推销员应当采