文档介绍：团队规则准时专注微笑赞美全程参与敞开心胸充分交流1一、长期目的:满足企业战略发展的需要二、短期目的:满足企业年度计划的需要三、职位目的:满足职位技能标准的需要四、个人目的:满足员工职业生涯发展的需要课程目的:最终目的:通过系统、科学的培训,使学员掌握作为职业培训师的基本技能!!!2课程内容:了解中国培训发展趋势掌握企业培训管理的标准体系的建设了解企业内训师的角色定位与技能要求3课程对象:企事业单位培训师高管主管业务骨干专职培训师4讨论:企业为什么持续的培训员工呢?5您知道中国培训的走势吗?第一篇6培训行业(趋势1)一、行业形成。90年代初-------95年左右-------97-98年---------99-2000---------2001-2009-----启蒙阶段行业化产业化71二、现状1、不规范,没规范,寻求规范。2、介入易,壮大难。3、不够专业,量多但质不高。4、至今没有行业性协会。培训行业(趋势1)82不需不信盲信理性药品大米饭保健品培训认同度(趋势2)93物质资本人力资本消费福利投资使用你培训你以老师为主以学员为主(以客户需求为导向)专职培训师的任务管理者就是培训者怕学好离职怕没学好就离职培训理念(趋势3)10