文档介绍：劳动保护制度档劳动保护制度1目的为更好的搞好员工的劳动保护工作,对员工在工作过程中采取一定的劳动安全防范措施和社会保障,使员工按照安全保护要求从事各种活动,确保员工的人身安全、身体健康与合法权益、防止职业危害,特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司全体员工的劳动保护。,购置和配备劳动保护用品。、发放,并对劳动保护制度执行情况进行监督与检查。。“安全第一,预防为主”的方针,采取有效的技术措施和组织措施,防止伤亡事故和职业病的发生。:工作服、安全帽、橡胶手套、绝缘手套、绝缘靴、绝缘垫、测电笔、防护面具、防护眼镜、口罩、登高架、安全带等。、法规的规定,为员工提供符合法定安全、卫生标准的劳动环境。a)办公场所安装空调、照明等,保证有充分的照明等相应的办公条件;b)粉尘较重岗位必须安装相应吸尘、除尘装置;c)从事与电有关工作的操作时,工作环境应保持照明良好、空气干燥以及良好的防电措施。,执行“管生产必须管安全”的原则,教育劳动者作好自身的劳动保护工作。,执行公司安全生产管理制度,组织研究改善劳动条件,教育职工严格执行安全操作规程,定期检查劳动保护用品的配备、佩戴及使用情况,定期进行安全生产检查、消除事故隐患、制止违章指挥的违章作业。所有检查均由检查人做好检查记录,要对发现的问题督促有关部门及人员落实整改,在规定期限内检查验证整改效果。,险情严重时,有权停止任何作业,采取积极的防范措施。:a)需从事高空作业的员工,在登高前必须进行身体检查,凡患有高血压、心脏病、癫痫症及其他不适宜高空作业的员工,一律不得进行高空作业;b)公司根据工作需要安排员工进行健康检查,对确诊为职业病患者的,应安排治疗、定期复查,并给予其职业病的抚恤待遇。劳资部门应建立“员工身体健康状况登记表”,存入员工个人档案,对不宜继续从事原工作的,及时调职,妥善安置。c)员工因工负伤,凭医院证明(急诊除外)可休病假,病假期间按公司有关规定支付工资。d)员工在工伤事故中造成伤残或死亡的,治疗期间工资照发,所需医疗费由公司或工伤保险支付,自定残或死亡之日起,公司将按《劳动法》中相关劳动安全管理条例,一次性付给伤亡者伤亡抚恤费。具体执行《员工劳动合同》并参照国家、地方的相关规定。e)公司每年7月份至9月份为员工发放高温费,12月份至次年2月份为员工发放防寒取暖费,由劳资、财务部统计,与工资同时发放。:a)相关部门应配合劳资定期对劳保用品的使用情况进行检查,并做相应记录,对不能继续使用的应及时添置、更换;b)对从事特种作业的员工,必须经过专门培训,取得特种作业证书。对从事特种作业员工的培训、考核的发证,必须按照国家有关特种作业人员安全技术考核管理规定执行。公司不得安排未取得特种作业资格的人员上岗独立从事特种作业。c)公司为员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险等各种社会保险;d)员工在工作过程中必须遵守劳动安全卫生法律、法规和公司的规章制度,严格执行公司的操