文档介绍：班主任工作范文之中学班主任评价方案一、评价方式:分类别评价A类:七(1)(3)(4)班八(1)(3)(5)班九(1)(3)班八(2)班九(2)班B类:七(2)、八(4)、九(4)班二、评价内容:1、值周分值)、值日分值以每天值日简报刊登的分值累计而成,每周累计一次。)、值日教师必须严格按照扣分细则合理扣分,不得随意扣分,如遇有须扣分但扣分细则上未出现的问题,须报政教处商定补充后方能扣分。)、班主任如发现值日简报上公布的扣分出错,可向政教处反映,经政教处核实后可进行更正。)、每天值日分值,除当天值日人员外,任何人不得随意更改,值日人员更改须签上本人姓名以及注明更改原因。2、常规工作)、班级计划,总结以及其它要求上交的材料,迟交扣 1元每次;未交扣5元每次。)、每周上好班会课并做好班会记录(每月随机检查 1~3次,少1次扣2元),每学期其内容必须有 4次以上有关安全、卫生、纪律、行为规范、学,少 1次扣2元。)、点名册,从第二周起到学期结束,每周 5,每日早读,第一、二、三、四、五、六、七节和午自载扣 1元每天(随机检查)。)、每天课间操班主任必须站到本班队伍前,一直到做操结束。旷到扣班级值周分 2分每次。)、各部门布置的以班级为单位的全校性活动,班主任迟到扣1元每次,旷到扣 10元每次。)、在全校性竞赛或评比活动中,对获奖或取得名次的班级在其当月值日总分上加分,具体分值得另定。)、各部门布置的工作,未完成扣 5元每次,如班刊、广播稿等。)、学期中班级学生流失人数(不包括政教处处理退学学生)达到2人以上(含2人)扣班主任10元每次。)、以上扣款在班主任津贴中相应核减。三、津贴发放方法:(每月津贴)A类:分为三等:一等,值周总分前三名班级,津贴140元,二等,值周总分4~6位,津贴120元,三等,值周总分7~10位,津贴100元。B类:值周总分:第一、津贴90元,第二、津贴80元,第三、津贴70元。四、班主任津贴发放学期结束发放班主任每月津贴 X月数—常规工作扣款。