文档介绍：卫生监督所目标管理考核办法
为进一步加强卫生监督队伍建设，提高卫生行政执法能力，规范内部管理，改进工作作风，确保我所各项工作目标责任的落实。经所长办公会议研究决定，对本所工作实行目标管理和量化考核。现按上级有关文件要求，结合我所实际，特制定本办法。
一、指导思想
紧紧围绕卫生监督执法工作，实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人，强化全所的“团队精神”，激发全所职工的工作积极性, 进一步改革在管理体制、运行机制、落实责任等方面存在的一些薄弱环节，加强管理，形成以卫生监督工作综合目标考核为核心内容的激励、约束、绩效考核和分配制度。
二、目标管理原则
（一）坚持注重实绩，突出重点，创新机制的原则；
（二）坚持实事求是，客观公正、科学合理、简便易行的原则；
（三）坚持平时与年终、定量与定性、综合目标考核与个性目标相结合的原则；
（四）坚持目标管理实行统一领导、统一考核办法、统一评分标准的原则。
三、目标管理责任
（一）所卫生监督目标管理工作实行所长负责制，所长为卫生监督目标管理总责任人；副所长按分工组织相关工作实施。
（二）各科室、分所主要负责人为本科室目标工作第一责任人，对所下达的目标向所长负责，其副职按分工对本科室目标责任人负责，组织本单位相关目标的落实。
四、目标管理组织
（一）所卫生监督目标管理工作领导小组由所长任组长、副所长任副组长，各科室、分所负责人为成员，负责统筹协调全所目标管理工作。
（二）所办公室负责全市卫生目标管理、督查督办日常工作，加大协调、督查力度，建立健全目标管理制度。
五、目标管理内容
依据省、XXX市卫生监督工作任务和 XXX卫生局下达的目标任务分为：
（一）共性目标：科室管理、党风廉政及行业作风、精神文明建设、安全生产、宣传培训、档案管理等。
（二）个性目标：
1、办公室：综合管理、信息报道、网络维护等。
2、综合业务科：财务管理、编制财务预算和决算，单位后勤、物资等综合性管理。食品、公共场所、学校饮用水卫生许可复核受理等。
3、法制稽查科：法制稽查、行政案件审核、法制培训、行政处罚档案等。
4、监督一科：综合执法，主管餐饮服务食品安全、学校卫生，城市长效管理。
5、监督二科：综合执法，主管公共场所、生活饮用水卫生及化妆品监督管理，城市长效管理。
6、监督三科：综合执法，主管医疗市场、职业卫生、放射卫生、传染病管理及消毒产品监督管理，城市长效管理。
六、目标考核方法
（一）根据省市卫生监督工作要点及本所事业发展的要求，确定全所年度工作目标，按照所、科室两级负责制的原则，对照各科室职责分工，对全年工作任务层层分解，落实到相关科室。各科室据此确定本科室的年度目标任务，并分解到每月。
根据职能分工，所卫生监督目标管理工作领导小组组织所有关科室，采取现场督办与书面督办相结合，定期检查与不定期抽查相结合的方式，对科室（分所）工作从共性目标和个性目标管理两方面进行考核，对目标实施过程进行监控，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题，并及时反馈目标完成情况。
（二）半年自查和组织抽查。各科室和分所每半年都要对承办各项目标的执行情况进行认真自查，并形成自查报告报所办公室