文档介绍：广州千度装饰设计工程有限公司设计部人员薪酬标准
设计师的职责是为公司的装修客户提供完整规范的、符合客户要求的设计方案和预算。
设计师的薪酬实行有底薪的业绩提成制。业绩提成按每月累计合同额的白分比提取（以客户与公司签订的合同额为准，合同以首期款到账为有效）。
按职级底薪分为五种：
实****设计师
助理设计师
设计师
主笔设计师
首席设计师
1200--1500 元/ 月
1800--2300 元/ 月
2500-3200 元/ 月
3500--4000 元/ 月
4000-5000 元/月
多人合作的按业绩分解比例分配提成：届丁公司有关系的工装客户需扣除业务公关费用。
试用期：新入职的设计师试用期为 1个月。试用期内底薪为标注底薪的 80%业绩提成按正常比例提取，期满考核定级。
底薪和提成的发放时间：每月15发放截止到上月末的底薪和提成；（以客户实际缴款时间为准）。本月上班不足半月的，底薪延至下月计发；设计师提成分两期提取，首期丁当月签单后客户交纳首期款到位发放应得提成的一半，另一半在工程竣工后的发薪日发放（客户验收合格交纳尾款为工程竣工；工程实际已经结束，因客户原因而不交纳工程尾款的，设计师提成按客户实际交纳工程款提取）。
职级考核：每年一到两次，由部门主管提请并交由总监定级。
：未履行离职手续连续缺勤1周者视为自动离职。自动离职视为自愿放弃一切利益并自动解除一切合同关系。
公司设计施工项目提成比例（需扣除业务公关费用及税金且不含代购主材）:
50万以下按工程造价3咐；51至150万按工程造价2 %计；% 计；%计；
各项在总提成中的比例：沟通洽谈：20% 设计方案：30% 效果图：12%
施工图及竣工图：18%
预算：5% 现场交底及全程跟进：15%
设计任务分解：
主持方案设计（设计，谈判，签合同）：50%
绘制电脑效果图：12%
绘制工程施工图：18%
做工程预算：5%
交底与跟进：15%
公司纯设计项目提成比例按合同金额的 30咐（需扣除业务公关费用及税金）：
注：如设计并施工则提成按照“施工项目”提成方案执行、所收取设计费不另行提成。
设计任务分解：
主持方案设计（设计，谈判，签合同）：55%
绘制电脑效果图：12%
绘制工程施工图：18%
做工程预算：5% （如不需要做预算则将该项并入主持方案设计内）
交底与跟进：10%
设计师的职级：
实****设计师：为设计师提供绘图支持。
助理设计师：独立完成全套合格的设计图纸。
设计师：独立完成全套设计方案。
主笔设计师：独立主持完成全套设计方案。
首席设计师：能独立主持策划管理完成中高端全套设计方案。
各职级设计师的能力要求：
助理设计师：
能根据方案草图独立绘制完整的工程图（效果图、施工图），符合制图规范
2 有较强的协作能力
有较高工作效率。
设计师:
1、能够独立设计方案；
2、能独立绘制工程图（效果图/手绘图、施工图），预算，量房;
3、有较强的协作能力。
主笔设计师:
能够准确把握客户要求，做出符合客户要求的设计方案。
具有主持完成整套案的设计能力。能