文档介绍：论文-浅谈企业文化的重要性浅谈企业文化的重要性
浅谈企业文化的重要性
[摘要]随着市场经济的快速发展和企业经营管理的不断规范化，企业文化成为企业生产经营中最重要的一部分，是企业精神的宝贵财富。良好的企业文化是一个企业的精神灵魂，可以增强企业的向心力和凝聚力，也是实现企业管理现代化的关键部分.
[关键词]市场经济
企业文化向心力凝聚力企业管理现代化
正文随着市场经济的快速发展和企业经营管理的不断规范化，企业文化成为企业生产经营中最重要的一部分，是企业精神的宝贵财富。它是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争和发展的灵魂。
企业文化是指在企业经营活动中形成的一种由经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等组合而成的精神。它由企业的“硬文化”“软文化”和制度文化组合而成，三者相辅相成，缺一不可。
物质文化被称为企业的“硬文化”。它包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。精神文化被称为企业的“软文化”。包括各种行为规范、价值管理念、群体意识、职工素质和优良传统等。它是企业的文化核心，被称为企业精神。
特伦斯·E·迪尔、艾伦·A·肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。价值观是指企业内成员对某个事或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来决定自己的行为。英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供学****的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动地宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。
企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成。制度的强制性和激励性最终是群体产生某一行为的自觉，而这种行为自觉便是企业文化的体现。企业领导者把“文化变化人”的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。个人认为企业文化关乎企业形象，一个好的企业形象是创造更高价值和利益的前提条。原因是因为企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。其次企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。再者企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。还有企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。最后企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。当这五种作用汇聚在一起，可以说这个企业的地位是必将是顶尖的，数一数二的。
加强企业文化建设，是推动企业走向现代化企业的需要；是培育企业精神的需要；是提高员工素质、建设“四有”员工队伍的需要；是强化企业科学管理的需要。
现阶段的中国社会已经进入一种人文主义社会状态，企业的发展和社会的发展需要同步起来，因此企业健康良好的发展必须建立一种以人为本的人文主义企业文化。企业的经营者和管理者需要改变单纯的以企业盈利为本的企业文化理念，将企业文化定位为以人为本，人是企业发展的第一要素。以人为本的企业文化中心指导思想简单来说是两个字：善待。这两个字中包含了重大的意义。善待员工包括充分欣赏和尊重员工的价值，了解员工思想动态和工作愿望。企业的成长在某种程度上是建立在员工共同努力的基础上的，员工不断进步，企业才能不停地发展和壮大。因此企业需要切实维护员工的基本利益，从工作上，生活上，思想上与员工共同成长进步。在中国传统的企业文化中很少