文档介绍：、单项选择题
1、现代人力资源打点中 , “以报答本〞的理念就是指 ( B )
A、把人当成“上帝〃，一切都从命、效劳于 “上帝〃
B、把人当成组织中最具活力、能动性与缔造性的要素
C、对峙群众路线,尊重群众定见
D关心员工生活，提高员工物质文化生活程度
2、“深入工作现场 , 能比拟全面地了解工作情况〞就是以下哪种工作阐发法的长处 ( B )
A、写实法 B、不雅察法 C、问卷法 D、参与法
3 、由于人力资源打点正在向着战略性的标的目的 , 在人力资源打点领域中开展最为
开展
迅速的就是 ( A )
A、人力资源规划 B、人力资源本钱打点
C、人力资源开发 D、人力资源绩效打点
4、对组织内部人力资源供应的预测 , 常用的方法有 : 马尔可夫阐发法、档案资料分
析法与 ( B )
A、趋势阐发法 B、打点者继任模型 C、德尔菲法 D、回归预测法
5、某公司本年离职人员数为 30, 而本年在职人员的平均数为 150, 那么, 该公司的人员变更率就是 ( A )
A、 20% B 、 10% C、 15% D、 25%
6、我国组织目前面临的一个重大问题就是 ( A )
A、人力资源过剩 B、人力资源浪费
C、人力资源缺乏 D、人力资源打点不妥
7、当职位空缺有许多种 , 并且在某一特定地域内又有足够的求职者的情况下 , 应该使用以下
哪种招募形式 ( B )
A、报纸B、播送电视 C、杂志 D、招募现场的宣传资料
A、信度B、效度 C、可接受度 D、完备性
8、在人员甄选活动中 , 对一个人所学常识与技能的底子检测称之为 ( C )
A、能力测试 B、人格测试 C、成就测试 D、兴趣测试
9、在人力资源规划中 , 为了保持组织在中、持久内可能发生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( D )
A、人力分配规划 B、调配规划 C、晋升规划 D、招聘规划
10、世界上第一个兴趣测验量表就是 ( A )
A、斯特朗男性职业兴趣量表
B、比奈-西家量表
C、库德职业兴趣测验
D爱德华个性偏好量表
11、用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B )
A、随机误差 B、系统误差
C、信度变化 D、效度升高
12、以下图反映的就是 ( C )
A、信度高效度高 B、信度高效度低
C、信度低效度低 D、信度低效度高
13、查核绩效中最简单也最常用的东西就是 ( A )
A、图表评定法 B、交替排序法
C、配比照拟法 D、强制分布法
A、报纸B、播送电视 C、杂志 D、招募现场的宣传资料
A、信度B、效度 C、可接受度 D、完备性
14、 360 度查核所面临的最大难题就是 ( A )
15、掉业保险所属的员工福利类型就是 ( B )
A、企业福利 B、法定福利
C、生活福利 D、有偿假期
并要为每一
16、人力资源打点的一个底子假设就就是 , 企业有义务最大限度地操纵员工的位员工都提供一个不竭成长以及挖掘个人最大潜力与成立成功职业的时机。
( A )
A、能力B、常识C、工作时间 D、积极性
17、将人的资质作为确定等级布局主要依据的薪酬模式为 ( C )
A、计件工资制 B、绩效工资制
C、技能工资制 D、职位工资制
18、目前在鼓励员工方面应用最遍及的员工所有权形式就是 ( A )
A、员工持股方案 B、股票期权方案
C、收益分享方案 D、利润分享方案
19 、作为决定培训需求起始依据的就是 ( A )
A、任务阐发 B、绩效阐发
C、培训方案制定 D、前瞻性培训需求阐发
20、 ***学****的最好方式就是 ( D )
A、老师传授
B、老师传授为主，自学为辅
C、被动学****br/>D自我学****br/>15、掉业保险所属的员工福利类型就是 ( B )
21、巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反响的研究得出的理论 (A)
A、经典条件反射理论
B、操作条件反射理论
C、社会学****理论
D有限条件反射理论
22、人与职业相匹配理论的提出者就是 ( D )
A、斯金纳 B、巴甫洛夫
C、霍兰德 D、帕森斯
23 、企业文化的中心内容就是 ( B )
A、控制行为 B、尊重人
C、提高绩效 D、品牌认同
24、绩效反响最主要的方式就是 ( A )
A、绩效面谈 B、绩效辅导
C、绩效沟通 D、绩效改良
25 、企业文化的灵魂与企业的旗帜就是 ( C )
A、企业哲学 B、企业价值不雅
C、企业精神 D、企业目标
26、第一个把人力瞧做本钱的经济学家就是 ( C )
A、