文档介绍：人力资源管理期末试题及答案
人力资源管理期末试题及答案
1 / 14
人力资源管理期末试题及答案
一、判断题
1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整
及丌发的过程。
2．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个
方面。
3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的
客体。
4．看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或上作
岗位数所规定的限额。
5．招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具
体策略。
6．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充
电”，接受培训。
7．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要
请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
8，员工薪酬就是指发给员工的工资。
人力资源管理期末试题及答案
人力资源管理期末试题及答案
14 / 14
人力资源管理期末试题及答案
9．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
10．员工的安全与健康是企业生产力的基础。
二、单项选择题 ( 每小题 1．5 分，共 15 分。在备选答案中，选择一
个正确答案并将答案题号填入题后的括号内 )
1．在性质上，人力资本反映的是 ( )
A. 存量问题 B ．流量与存量问题
C. 计划问题 D．价值问题
2．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选、训练及报酬等
功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于 ( )
A．过程揭示沦 B ．目的揭示论
C. 现象揭示论 D．综合揭示论
3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类
型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤 ?( )
人力资源管理期末试题及答案
人力资源管理期末试题及答案
3 / 14
人力资源管理期末试题及答案
A. 预测未来的人力资源供给 B ．预测未来的人力资源需求
人力资源管理期末试题及答案
人力资源管理期末试题及答案
14 / 14
人力资源管理期末试题及答案
C. 供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和
措施
4．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定
每种上作的价值的方法是 ( )
A. 因素分解法 B. 因素比较法
C. 排序沾 D．评分法
5，影响招聘的内部因素是 ( )
A. 企事业组织形象 B ．劳动力市场条件
C. 法律的监控 D. 国家宏观调控
6．员工考评指标没计分为 ( ) 个阶段
A．4 B ．5
C．6 D．7
7．根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，
根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度 ?( )
A. 技术等级工资制 B ．职务等级工资制
人力资源管理期末试题及答案
人力资源管理期末试题及答案
5 / 14
人力资源管理期末试题及答案
C. 结构工资制 D．多元化工资制度
人力资源管理期末试题及答案
人力资源管理期末试题及答案
14 / 14
人力资源管理期末试题及答案
8．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些
决策运作。对这种工作应采取什么培训策略 ?( )
A．日常工作 B ．按细节说明的工作
C. 工作操作程序有变化 D．计划和操作复杂的工作
9．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： ( ) 、无偿性原
则、固定性原则。
A. 自发原则 B. 强制性原则
C. 民主原则 D．自愿原则
10．人与职业相匹配的职业选择理论最早是由 ( ) 提出的。
A. 美国波士顿大学教