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人力资源部经理职务说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
总经理
工资等级
直接下级
人力资源部副经理、人事管理专责、培训管理专
责
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
本职：协助总经理负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训、开发和沟通协调等工作
职责与工作任务：
职
责
职责表述：负责拟定组织结构改进方案和人力资源战略规划，组织制定人力资源年度工作计划，并完成工作总结
工作时间百分比：10%
工作任务
根据公司的发展规划，提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案
频次：1次/年
根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划，全面规划员工的梯队建设
频次：日常
依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划，组织制定人力
资源部年度工作计划和阶段性工作计划，并完成工作总结
频次：12次/年
职
责
职责表述：负责建立健全公司人力资源管理制度
工作时间百分比：30%
工作任务
组织制定并完善公司用工、培训、考核和人事档案管理等制度、
实施细则及工作程序
频次：1次/年
组织拟定全公司员工奖惩方案并负责实施
频次：1次/年
根据年度经营计划，组织调整各部门目标责任制
频次：1次/季
根据年度经营计划和预算，组织拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案
频次：1次/季
组织制订、完善《员工手册》
频次：1次/年
职
责
职责表述：负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实
工作时间百分比：30%
工作任务
定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持
频次：1次/月
根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作
频次：1次/半年
组织开展对员工的绩效考核
频次：1次/季
组织、监督人事管理、薪酬管理、教育培训、职称评定等其它工作的开展
频次：日常
参与公司重大人事问题的决策
频次：日常
负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询
频次：日常
职责四
职责表述：负责其它人事事务工作
工作时间百分比：15%
工作任务
指导下属受理员工投诉，以及员工与公司的人事争议事宜并负责
及时答复、解决
频次：日常
负责组织出国人员的政审工作
频次：日常
代表公司组织与员工签订各种劳动合同和聘用合同
频次：1-2次/年
负责组织各类人事档案的管理
频次：日常
负责组织公司日常考勤管理和劳动纪律的监督检查
频次：日常
组织监督公司控股企业的用工管理情况，确保其符合国家法律、法规要求
频次：日常
负责组织离、退休人员的管理工作
频次：日常
职
责
五
职责表述：负责本部门内部的组织管理