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2007 年南宁市卫生工作考核办法
为了加强对全市卫生工作实绩的考核，进一步调动各部门和单
位工作的积极性和创造性，促进勤政廉政，提高工作效能，推进 2007
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2007 年南宁市卫生工作考核办法
为了加强对全市卫生工作实绩的考核，进一步调动各部门和单
位工作的积极性和创造性，促进勤政廉政，提高工作效能，推进 2007
年卫生各项工作落到实处，制定本办法。
一、考核内容
根据《南宁市卫生局党委 2007 年工作要点》、《南宁市卫生局
2007 年党风廉政建设工作要点》和《 2007 年全市卫生工作要点》，
制定相应业务部门的考评细则，考核各单位党建、党风廉政、行政、
人事、医政、疾控、妇幼、农卫、普法以及其它业务项目等工作落
实情况。
二、考核做法
1、考核办法和分值。考核采取平时考核、检查、督查与年终集
中考核相结合的办法进行，年终考核由基础分 960 分和加分组成。
年终考核换算总分值满分为 100 分，党建、党风廉政、行政、人事、
规财等占分值的 40%，医政、疾控、妇幼、农卫、普法、其它业务
项目等占分值的 60%，某项工作未开展不记分，加分按加分项目单
独计算。
2、考核的组织结构。局属各单位上半年对照《考核细则》做好
自查工作，年终考核由市卫生局抽调人员组成考评组，采取分组交
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叉检查的方式进行。各县、区的年终考核由县、区卫生局组织对辖
区内的医疗机构进行考核。
3、考核的形式。考核采取听、看、察、问等方式进行。即：听
汇报、看文件、材料、实地查看、随机抽查、问卷调查、当面询问、
征询意见、召开座谈等，考核组严格对照考核项目和考