文档介绍：库房计件薪资管理方法
2012-03-22
第一章目的
为真实表现“按劳取酬”的分派原则，不停改良和提升员工在薪资分派上的公正和公正感，激发员工工作踊跃性、提升工作效益、促使企业发展的目的，特制定本制度。
第二章适用范围
本方法适用于库房库房计件薪资管理方法
2012-03-22
第一章目的
为真实表现“按劳取酬”的分派原则，不停改良和提升员工在薪资分派上的公正和公正感，激发员工工作踊跃性、提升工作效益、促使企业发展的目的，特制定本制度。
第二章适用范围
本方法适用于库房的全部能独立操作的员工及管理人员，包含组长及主任。
第三章计件方式
1、企业采纳集体计件、按劳分派的计件原则，以当月发料台数/当月出库量为计件单位为各库房结算计件总薪资，再根
据每个员工当月实发量的比率系数分派计件薪资。
2、因企业各库房内零件、半成品种类众多，为了方便计件薪资核算，企业为每个库房判定领料台数单价、领料量单价，
见附表。
3、各员工薪资分派比率系数以个人所在库的当月领料净量÷历史平均净领料量为准。
4、依据企业发展状况、计件履行状况，企业将不如期判定历史平均值和各仓单价。
第四章薪资构造及说明
1、薪资构造
1）库房计件总薪资=各仓当月发料台数（当月出库量）*单价
2）总分摊薪资=库房计件总薪资-职位补助-加班费-岗位薪资-工龄薪资-总绩效薪资（计件总薪资的10%作为绩效）-
率领新员工补助-试用期薪资
（3）库房员工计件薪资=总分摊薪资÷分摊人数+加班薪资+工龄薪资+病假薪资+岗位薪资-少勤扣款+代职补款+节假日补助+绩效薪资+率领新员工补助+代加其余
（4）组长计件薪资=总分摊薪资÷分摊人数+职务补助+加班薪资+病假薪资+工龄薪资-少勤扣款+节假日补助+绩效工
资+率领新员工补助+代加其余
5）主任计件薪资=总分摊薪资÷分摊人数+职务补助+工龄薪资+节假日补助+绩效薪资
2、对于薪资构造的说明：
1）每出勤时数单价：元/时
2）病假薪资：病假薪资=元/时×请假时数
3）少勤扣款：少勤扣款=元/时×请假时数（不含有薪假）
（4）节假日补助：国家法定节假日按每人每日8小时赏赐工时补助（每日补助：8H*元/H）
5）代加其余：指库房人员办理废料、辅助车间生产、年关清理车间物料等产生的额外工时（不包含在总薪资里）；其他库房人员发送工程索赔组件，赏赐必然补助。
6）岗位薪资依据员工的工作岗位、工作内容、所负责工作量的大小、工作的难易程度、岗位职责等要素分派：员工
0-500元，推行细则见库房计件岗位薪资设定调整推行方法。
7）有薪假薪资：相当于正常出勤不扣薪资
有薪假指：婚假、产假、护理假、丧假、年休假、11天法定节假日及其余国家规定的有薪假。休假时间满一个月
的有薪假（工伤、产假）薪资结算方式：有薪假补助（元
/时）+工龄薪资+岗位薪资
（8）
工龄薪资：库房人员工龄薪资为工作年数×
10元/年，100元封顶。
（
代职薪资：取代请假人员工作享受代职薪资
=代职时数×元/时，主任不享受代职薪资
9）
，代职薪资
，详细推行细则
参照库房计件代职注意事项。
（10）绩效薪资：主任按绩效核查方案对员工及组进步行考评。总绩效薪资按库房计件总薪资
*10%计算，员工绩效薪资=
绩效比率/库房全部计件人员绩效比率