文档介绍：昆山逸医健康管理有限公司
员工工资薪酬方案
一、店经理
底薪1820元+全勤200元+岗位薪资+绩效考核奖+工龄工资+全店现金1%提成+全店现金收入任务达成奖+社保+ 房贴300元+津贴
1、绩效考核奖：
（1）员工出勤与，每月小于等于380取消奖金）
底薪1820 +全勤奖200元+岗位薪资+绩效奖金+工龄工资+ 个人实操提成1%+社保+房贴300元+津贴

（1）检测成交率达成奖200元（顾客检测报告出来后，根据需求接受某项目调理）
三、健康管理师组长
底薪1820 +全勤奖200元+岗位薪资100+绩效奖金+工龄工资+小组销售提成％+个人实操提成1%+个人销售现金提成
（家居%）+社保+房贴300元+津贴
1、绩效奖金
（1）全员仪器操作项目技术考核达标奖：150元（全员仪器操作项目实操技术考核没有不及格的。及格率在60%以下取消：当月没有仪器操作项目技术培训与考核取消）
（2）仪器操作项目数考核达标奖：300元为基准（仪器操作护理项目不低于1300个项目，低于1200个项目取消，不含免费体验护理）
（3）工资表格填写考核奖：50元
底薪1820+全勤奖200元+绩效奖金+工龄工资+个人销售现金提成（家居%）+个人现金收入提成1% +个人实操冠军奖100+全店实操任务达成奖100+社保+房贴300元+津贴
1、绩效奖金：
（1）顾客预约考核奖:100元为基准（月度预约护理客人不低于60人次，低于40人才取消）
（2）月度护理人才考核奖:150元为基准（月度护理客人低于90人次，低于60人次取消，不含免费体验护理）
（3）指定客维护考核奖:100元为基准（月度指定客人数不低于30人，低于20人取消）
（4）工作表格填写考核奖：50元
2、个人实操冠军奖：
全店个人实操冠军实操金额100
六、收银
底薪1820 +全勤200元+绩效奖金+工龄工资+全店现金收入任务达成奖+社保+房贴300元+津贴
1、绩效奖金：
（1）现金管理考核奖:100元
库存管理考核奖:100元
配料、配餐管理考核奖:100元
电话管理考核奖：50元
表格填写考核奖50元
七、说明
1、新顾客第一次消费说明：
新顾客第一次进店由健康咨询师接待、咨询并安排健康检测师给顾客进行身体项目体检，体检结束后由健康检测师安排健康管理师进行项目调理。
新顾客第一次体验后充卡，则计入实操健康管理师个人销售业绩，同时享受相应实操提成；若顾客仅体验或购买客装产品，则顾客当次消费不计入实操健康管理师销售业绩，仅享受相应实操提成；顾客此次消费计入全店现金收入业绩。
2、指定客
当顾客分组并责任到人后，要求健康管理师每个月为客人服务3-4次，健康管理师能够在前月为分配给自己的顾客至少服务2次,则该顾客计为此健康管理师当月的指定客(若前一个月未能给责任客服务2次以上，但当月服务超过3次，可以记为当月指定客)
3、非指定客服务说明
(1)健康管理师必须首先服务好指定客
当健康管理师服务其他健康管理师的指定客时，产生的销售50%计入其销售业绩中，并享受该次服务的实操提成；销售的另外50%计入责任健康管理师的销售业绩中
当健康管理师服务店